向徐女士出具《合同期满不续签通知函》，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月平均的3倍，公司按照支付广州市职工月 ，连续两次订立固定期限劳动合同的，只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择是否续订合同的权利。 而上海地区认为，连续两 ...
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有效期至2011年12月31日。2010年11月29日，张某因个人原因打算离职，并且与该公司做好了工作交接，此后未再到该公司上班。在双方劳动 对此已经有了明确的规定，该法第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以此 ...
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依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订 了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下 ...
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进行，要求能够让对方及时知道和了解。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明0义务。劳动者与 在先言词的言论或行为。禁反言，禁止对以前的合同履行反悔，对以后的则可以基于诚实信用改变合同的履行。禁反言理论产生了禁反行为，但一方明示违约一 ...
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依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订 了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下 ...
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任何理由侵害或侵夺所有权人的所有权。再说，我国现行法律和政策均未做出职工一旦取得房屋产权后从单位离职时，单位应当收回其房屋的强制性规定。 综上所述，甲购买单位优惠 ）》第９１条共有财产是特定物，而且不能分割或者分割有损其价值的，可以折价处理之规定，本案宜以评估价额为依据，进行折价归并。当然，在折算时， ...
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时文件，ＸＸ教授不应该补交房款，但现在学校坚持称ＸＸ教授享受了购房优惠，要求补交房款，那么ＸＸ教授应该补交吗？ 案件受理机构：北京市中央机关及所属事业单位人事 贵单位认为X先生应该就其所购买商品房做出补偿，贵单位可以采取仲裁及诉讼的手段维护自己的利益，但不能以此作为扣留X先生档案的理由。综上，贵单位 ...
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提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可分为双方协商解除和单方解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在不能协商一致的情形下，用人单位和 的前提下，没有通过进一步协商或者等待30天后再离职等合法的方式，而是选择了自行离岗，故此其要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求因为没有法律依据而未得到 ...
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将该公有住房无偿提供给姐姐谭某丽居住。为日常使用便利，又应谭某丽的要求，该房屋承租人变更至谭某丽名下。 2010年该房屋列入改造范围，谭某丽于 无论何时申请调离,自动离职、辞职、由于乙方的原因甲方令其限期调出时，必须将住房退回甲方，退房后方可办理调离手续。 4、2021年6月29日，单位出具的《证明》 ...
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也频繁被安排上夜班，后因身体状况不佳，刘先生遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703 事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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