向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以 中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理 ...
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向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位 中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事 ...
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二、xxx及其家属愿意积极赔偿被害人的经济损失。xxx因为本案缘故已被xxxxx有限公司辞退，xxx父母均是xxxxx村的普通农民，其家庭经济条件较差。但是xxx及其 和xxx、xxx一起打那个小伙，打了大约1分钟左右，我们被公司里的员工拉开了，这时，xxx说我被捅大动脉了”。该证据可以证明xxx是在 ...
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、福利报销款等。 二、判决结果 此案经过仲裁、一审、二审结案，仲裁认为公司解除合法，补偿年限应从10年8月开始计算；一审认为解除违法，应支付双倍经济 劳动合同，因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的。公司应该注意收集包括客观情况变化的证据及与员工 ...
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所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的方法。 这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整 ...
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法规，维护社会经济秩序;诚信经营，注重经济效益;提高职工收入，保障股东和债权人的合法权益。 第二章 股东出资方式及出资额 第五条公司的股本金总额为__________ 元， 对该出资有优先购买权。 11.持股职工遇到退休、调离、辞职或被辞退、除名等情况，本着自愿的原则，先在企业内向其他股乐转让股权， ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除 的“人治”因素，规范他们的行为;二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 ...
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公司做出了解除行为即可。这个解除行为是合法还是违法，应该由公司承担举证责任。 法院意见： 仲裁过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨 年1月1日《劳动合同法》实施之后，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以主张违法解除的赔偿金。 第二、杨某作为某公司的征地保障职工是否属于《上海市 ...
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了上诉人的公章，这点可以看出在2000年时被上诉人还一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在1997年已被开除”的事实并不存在，而 “双方已终止劳动关系”的证据情况下，依法作出“双方存在劳动关系”的判决是完全合法的。 其次，被上诉人依据 “用人单位在职工解除劳动关系时，若没有为职工办理 ...
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未经同意非法调岗，公司被判赔偿近期本律师办理了一起公司违法变工员工工作岗位而赔偿的案件： 刘某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010 履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到企业自身的利益 ...
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