和业务指导。郭晓鸣向嬴东转款10万元，并非借款，而是用于嬴东及其下属员工往返北京、武汉两地的交通费及劳务报酬。第五组证据：关于郭晓鸣转款35万元是将 ，可以看出被告提出管辖异议是拖延诉讼，提供了虚假证据。对证据十五认为应该与公司结算，与本案无关。对证据十六的真实性无异议，但是不完整，不能反映案件事实， ...
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，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，提交《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的事实劳动关系。针对朱某的诉请，根据劳动案件 规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立用工 ...
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的规定，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，通过《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的事实劳动关系。针对单某的诉请，根据劳动案件的 另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。...
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和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类纠纷的理有所裨益。 二、本案中存在的争议 针对本案，存在以下两种观点： 第一 《人身意外保险合同》之规定，原告贵州某建工集团与被告某保险公司之间系投保人和保险人的关系，受伤员工与被告某保险公司之间系被保险人（同时也是受益人）与 ...
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制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月 伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月 当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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装饰装修合同纠纷一审判决书获得赔偿返还装修款 原告某金融有限责任公司诉称：因原告需对承租场地进行装饰，对外发布招聘装饰单位的招标信息，之后，原告收到被告 装饰工程有限公司调查，案外人某装饰工程有限公司证实其未某与原告装饰工程的招标，公司也无姓名叫“石磊”的员工。在此情形下，原告以招标工程存在重大瑕疵且 ...
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制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月 峰当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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其他判决内容。【黄梓瀚律师评析】客户名单是否构成商业秘密，是审理侵犯商业秘密纠纷案件中的难点问题。本案当事人的主张、举证及法院裁判思路对此类案件的处理具有指导 与该员工或其新单位进行市场交易的，应当认定该员工或其他新单位没有采取不正当手段，但该员工与原单位另有约定的除外。这就是所谓的“客户自愿”，它使 ...
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：焦作市焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于 员工奖惩细则》所规定的内容及公示程序均符合法律规定，原告作为被告公司的员工应当严格遵守。原告于2012年4月6日开始旷工，在被告向其送达了 ...
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