无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的 表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器有限公司（下称滁州 ...
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中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。 【基本案情】 经济补偿金或赔偿金；甲方依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件，与 ...
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来源：中国劳动人事争议调解仲裁 事情是这样的 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到 折算为旷工5天，进而据此解除了与叶某的劳动合同。 争议焦点 用人单位的规章制度是否合理？ 处理结果 迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂 ...
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给出几个提示：（一）对用人单位的提示1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系，充分挖掘员工的创造性与归属感，实现公司利益最大化。其基本任务有 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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：员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人 ，从劳动关系的角度看，2001年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二 ...
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来殴打被申请人的原因是因为对调解不满（被申请人提供证据显示），说明被申请人对员工内部小矛盾的疏导工作不力，被申请人一次又一次缺乏监管能力导致申请人身心 、被申请人的解除理由有悖常理，严重违法。本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动 ...
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。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其与录用条件的意义完全不同，录用条件是用人单位在相对 。 在招聘时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一岗位的 ...
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规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”。而根据法律规定和司法实践的情况，适用该条款必须同时满足三个 其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。特别是 ...
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的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿： ，王某于2007年签署的《任职承诺书》一份，内容为：本人作为X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假 ...
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