表述为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供最佳解决方案。一三五一 ...
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薪呢？ 今天，就来给广大农民工兄弟姐妹们支支招。 讨薪三大步骤： 1、搜集有关证据 比如劳动合同、工资支付清单，以及与用人单位有关联的饭卡、出门证、招工登记表等，用于证明自己与用人单位的劳动关系。 2、协商 拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付 ...
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劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 ； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业 ...
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50号）第三条之规定：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。 上班途中或者说没有认定为工伤，那么将不能享受工伤保险待遇。 2. 货车司机将如何承担责任。 这个问题，比较简单，只需按照上文中已经提到的交通事故人身损害赔偿 ...
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？ 答：老徐向法院提供了录音及银行账户明细，以证明其与科技公司存在劳动关系。但法院认为，这些证据并不能证明本案事故发生时老徐正在执行工作任务。此外，结合 的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。 问：本案的责任划分如何认定？ 答：原被告双方对事故的认定以及赵某的伤情鉴定均没有异议，因此两 ...
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？ 答：老徐向法院提供了录音及银行账户明细，以证明其与科技公司存在劳动关系。但法院认为，这些证据并不能证明本案事故发生时老徐正在执行工作任务。此外，结合 的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。 问：本案的责任划分如何认定？ 答：原被告双方对事故的认定以及赵某的伤情鉴定均没有异议，因此两 ...
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？ 答：老徐向法院提供了录音及银行账户明细，以证明其与科技公司存在劳动关系。但法院认为，这些证据并不能证明本案事故发生时老徐正在执行工作任务。此外，结合 的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。 问：本案的责任划分如何认定？ 答：原被告双方对事故的认定以及赵某的伤情鉴定均没有异议，因此两 ...
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后经耐心地做工作。先后有三位工友愿意如实陈述李某的受伤原因和提供证明、身份证复印件。且当日到所在医院调取了病情诊断证明书，当申请工伤认定的资料 了广区劳仲案字2010第014号仲裁裁决书：裁决终止李某与被申请人的劳动关系，被申请人在裁决书生效后五日内向申请人李某支付工伤待遇赔偿款共计人民币119072 ...
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有要求，一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该 手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明 ...
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，委托本律师要求维权。 律师分析： 首先，孙某与该公司已经存在劳动关系。且孙某通过相关证据能证明其合理的病假。 第二，单位一方不肯支付孙某女职工三期和 ，单位同意一次性支付孙某相关补偿。本案取得了较好的诉讼预期。 律师感悟： 在劳动纠纷中，对女职工的就业歧视、生育歧视比较普遍。有些单位不愿承担相关企业 ...
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