２００４年７月１日，为配合国务院《工伤保险条例》，本市出台了《上海市工伤保险实施办法》，将享受工伤保险待遇的范围，扩大至所有按规定缴纳社会保险费的对象 日起的一年内，参照《实施办法》的规定，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【有问必答】 申请鉴定的费用由谁出 问：最近听说可以通过 ...
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到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算 工伤 ？妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而湖南省株洲市劳动与社会保障局（下简称为劳动局 劳动法调整范围的劳动者。刘某在公司猝死时，已满57周岁，不属于劳动局工伤认定的受理范围。 湘劳社政字（2004）20号文件也明确规定：用人单位聘用的离 ...
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业期间，在上厕所时突发疾病死亡，该事实符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，被告作出的认定杨某不属于因公死亡的行政结论，不符合法律 应当做全面、正确、符合立法原意的理解。在工作岗位应当理解为在工作场所开展属于工作职责范围内的工作。而工作场所又包括相对固定的有形工作场所和流动性大的无形工作场所。 ...
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后，被告不再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。被告的工伤认定在2004年1月1日新的《工伤保险条例》施行后才作出，因此有关的工伤待遇应 工资的请求在一审时没有提出，属于二审期间新增加的诉讼请求，不属于本案处理的范围，上诉人可以另行主张。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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很赞同工伤认定及依法进行赔偿的方案。 二、按照《工伤保险条例》规定的待遇标准进行谈判协商。具体谈判过程中，双方争议的焦点在于对供养亲属范围的 补助金、一次性工亡补助金一次性支付外，供养亲属抚恤金按月支付。而乙方要求所有工伤赔偿费用一次性支付，项目和标准为：丧葬补助金9216元（1536╳6），一次性 ...
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与单位之间存在事实劳动关系，并且通过律师函方式对赔偿数额进行了计算。后工伤认定中心确定属于“视同工伤死亡”。单位方面不服，提起行政复议，最终复议维持原认定 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60 ...
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出的事，其发生车祸时间因此不应视为是在下班途中范围内。他们认为成都市劳动和社会保障局作出的工伤认定是错误的。 成都市劳动和社会保障局则辩称，根据《 娱乐性就餐，而是因工作加班而耽误其正常就餐而就餐。因此，杨某就餐回家应认定为“上下班途中”。向明记者王仁刚 华西都市报 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路 ...
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也未进行依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的 消原有的工商登记，亦未重新办理新的营业执照，显然属非法用工单位，属《工伤保险条例》中企业的范围。张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，属《工伤保险条例》 ...
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也未进行依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的 消原有的工商登记，亦未重新办理新的营业执照，显然属非法用工单位，属《工伤保险条例》中企业的范围。张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，属《工伤保险条例》 ...
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于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂用午餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、 ...
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