对于浩进行了简单的交代后，于浩就开始了工作。当时工厂并没有查看于浩的身份证明，只是让他在一个本子上写下了自己的姓名和住址。此后的 的伤残为四级，一次性赔偿金为赔偿基数的10倍（赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年）。即一次性赔偿金不得低于283480元。那么，受伤童工应当通过什么途径 ...
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过书面合同。2012年 12月初，柳某来到曾星店里选购了一个型号为75的不锈钢桶，要求安装。2012年12月13日下午，接到曾星电话的路某用摩托车载着桶 桶售价和安装工资50元的销售单的内容完全能够得出结论。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作 ...
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工作1年后，公司支付了20万元工资报酬，并重签了3年的劳动合同，约定沈某一切工作成果及相关资料的所有权都属于公司。6个月后，沈某收到博士录取 直言三段论的第二格被称为区别格，辩护律师的证明过程为： 破坏生产经营罪有主观故意； 沈某没有主观故意； 因而，沈某不构成破坏生产经营罪。 辩护律师的逻辑论证， ...
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逃避责任进行的辩论，全是诡辩，理由如下：一、被上诉人彭辉与上诉人两人同是一个单位的员工。二、发生纠纷的时间是上班时间。三、发生纠纷的地点是公司指定的上班 阳升公司依照法律规定，难道真的没有责任吗？十、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内， ...
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损伤伤残鉴定中心鉴定书，公安机关扣押清单及作案工具的照片，公安机关出具的工作笔录，被告人的供述等证据。公诉机关据此认为被告人宁某故意伤害他人身体 愿意承担。其辩护人认为被告人主观上没有伤害他人的故意，是被害人对被告人拳打脚踢，被害人朋友也对被告人进行殴打，被告人为了自保拿出随身携带的菜刀，虽然被告人 ...
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职工。从2010年4月起，宋女士一直在该公司工作，主要负责该公司东城开发区的保洁工作，工作时间为上午7:30至9:30，每月工资1000元。双方仅口头 的情况，也不会影响对是否是工伤作出认定。更何况，本案中至今没有证据证明引发事故的狗是否有饲养人或管理人。另外，实际生活中，上下班途中事故因素已由机动车 ...
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于2011年11月制作的“公司、设备部开支情况汇总表”中计入“其它开支236，345元”中，他没有拿虚假的凭据冲数。吴某某、唐某都认可的。3、同案人唐某的供 ，证明2013年2月13日，吴某某对她说道县何某柱给了3万元钱，有2万元是安全员的工资，有1万元是用于公司领导去道县工地检查工作出差和补助费用。 ...
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主任和教务主任。2006年9月至2011年7月，黄校长在西南六小担任校长，负责学校的全面工作。当时学校所做的工程一般都没有经过学校行政班子研究讨论，而是 7月，黄校长担任西南六小校长。期间，西南六小除办公正账外，还有一个以学校饭堂名义开设小金库账户，这个小金库账户在黄校长到任校长之前就已经存在，小金库 ...
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，也给他购买了社保，他想：“我这是进了一个正规的好厂啊，还带签合同买社保的，我一定要好好努力工作啊”。李仰的职位是注塑部碎料员，这当然也 2、2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同，塑胶厂应支付未签劳动合同双倍工资差额给李仰。3、劳动争议案件劳动者可请求最高额不超过 ...
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，也给他购买了社保，他想：“我这是进了一个正规的好厂啊，还带签合同买社保的，我一定要好好努力工作啊”。李仰的职位是注塑部碎料员，这当然也 2、2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同，塑胶厂应支付未签劳动合同双倍工资差额给李仰。 3、劳动争议案件劳动者可请求最高额不 ...
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