了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时还保证了员工 该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了 ...
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月1日至2014年2月12日期间工资 309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及分析 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...
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、林某、孙某、满某都没有职业，均不在XXX营企业工作，不领取XXX个人或XX公司的任何工资和薪酬，这些人即使偶尔给乔志良或乔志强帮忙 使用“组织机构严密、组织成员比较固定”的错误用语。一方面，XX文化发展有限公司确实有严格的规章制度和议事规则，也设置了决策层、管理层、操作层、执行层等层级关系，但这些都 ...
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已不存在，也未造成公司任何直接经济损失，充其量是“犯意表示”。同时，《劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，只有在情节严重的情形下，才可以 关于工时统计的电子邮件，这份邮件中包含张某部分的加班统计。在法院审理期间，公司承认收到这份邮件，但不认可该电子邮件的内容。法院最后认定，公司不能 ...
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c栋)25e的业主，其房产用途为住宅，房屋建筑面积77.5平方米。被告某某物业公司是长丰苑小区的物业管理单位，具有三级物业管理资质。2010年8月20 做好物业管理区域内的安全防范工作，根据该规定，物业服务企业在物业管理期间应当履行一定的安全保障义务。从被告的提交安防管理规章制度、秩序巡逻签到表、客户 ...
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违反储蓄机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则储户应当在其过错范围内承担相应的责任。 陈某身为银行工作 生物科技有限公司诉上海市工商行政管理局不服工商行政处罚决定案 (一)基本案情 原告赫谷公司自2011年9月起,以60元/盒(2012年1月后为65元/盒)的 ...
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项目盈利兑现以及承担项目风险。原告在管理期间，由于管理不到位，未严格按照公司程序办事，导致分公司及某国际商城项目发生严重亏损。2006年1月17日，被告 规定，依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度，如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力；有关部委 ...
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多长时间？对于他违章操作，造成损失，公司能否要求他赔偿？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的伤害应认定 规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则， ...
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是国家机关工作人员，犯罪主体方面不适格。三是认为刘某的行为也不构成徇私舞弊造成破产、亏损罪，因为该供销社是集体所有制企业，刘某也不是国有公司、 。 其次，重大责任事故罪客观方面是不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。在本案中，刘某利用自己的 ...
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应当支付经济补偿金的情形。韦小宝要求大清航空公司赔偿停飞期间工资损失，亦缺乏依据。 作为飞行员，其工作内容就是参与机组飞行，韦小宝在完成劳动任务 司法实践中，这个文件的规定并不能作为司法裁判的依据。 因此，无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动合同中约定了不得辞职，也并不 ...
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