企业适用本条例 2、企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。 3、区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资 有关的除前9项以外的协商内容可根据实际情况进行协商的权利。 五、工资集体协议有效期限（第二十六条）：一般是一年，本条例对此只进行 ...
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违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、B公司应支付原告13薪20000元。五、律师评析本案 1个月×2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）×3倍×1个月×2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过 ...
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李某与2005年11月进入上海某护理用品有限公司工作，担任部门财务主管工作，约定工资为5000元/月，2007年12月31日，李某与公司签订的合同到期。 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上海某护理用品有限公司与李某的劳动合同于2007年12月31日 ...
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8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉， 强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此 ...
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过完春节后，由于另谋职业等原因不再回厂上班，遂决定扣下每位工人1000元工资，并由肖某亲自对每一位工人出具一份事先已经打印好内容、盖有肖某私章 》已明确规定，进行民事行为不得趁人之危。 3、本案所附条件无效，肖某必须如数发清工资。一方面，《民法通则》第五十八条已明确规定，违反法律的行为无效；另一方面， ...
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。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；例如，招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为，劳动者有证据证明的，可以辞职并要求经济 ...
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合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前 还有的人可能还会遇到这样一种情况：自己没提前通知就离职，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法》第五 ...
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、2020年4月7日至2020年7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司 年4月7日至2020年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25350元。 三、公司向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金3250元。 【 ...
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？还是决定运用法律维护自身权益？ 从个人角度，不建议偶然出现的不足额发放工资或是延迟发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决 补偿金。（补偿金标准按照实际情况要求） 方案三：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单 ...
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的劳动争议纠纷案件，最终，仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育保险规定》 法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假 ...
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