并没有明确规定认定条件，但建设部关于印发《1999年整顿和规范建设市场的意见》的通知（建建[1999]53号文件）的附件明确了转包和挂靠的认定条件。 的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细调查劳动 ...
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（2013）郑行终字第38号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2012年9月5日被告经郑州市劳动能力及鉴定委员会鉴定为五级伤残。被告在原告 2010年度、2011年度登封市在岗职工年平均工资为23186元和26124元；河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤[2012]1号文件第一条第一款规定工伤人员住院 ...
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用于偿还房屋贷款。原告赵对此不予认可。本院认为，被告刘在2011年8月1日至2012年6月30日工资收入总额为70922.26元，而被告刘在2011年 纠纷。 经推荐委托了南京离婚律师庄荣华，经过律师分析案卷材料以及庭审笔录等文件，拟定了诉讼策略，草拟了含金量较高的离婚上诉状。 最终配合律师谈判技巧， ...
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日将受理通知书及举证通知书送达原告郭小青。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年3月27日对本案公开开庭进行审理，原告郭小青及其委托代理人朱军，被告市 是为了要取工资而去的定点银行；交通事故路线图证明发生事故的建行离公司距离很近，下班后拐到银行可以视为合理的下班路线；劳动厅（2005）10号文件是在 ...
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(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。(二)行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》现在仍然在适用 》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资 ...
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，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么 。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难 ...
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工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 （五）法律、法规和规章规定的其他台账。 用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存 检查事项询问有关人员 （三）要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书； （四）查阅本条例规定的台账 ...
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4％的股份，上述股权转让经公证后在工商行政部门办理了变更登记。2008年6月5日，A公司发布文件任命甲某为公司市场部总监，月工资为17000元。2009年1月 提供证据予以证明，故原告甲某诉请判令被告A公司支付其自2009年3月份至同年6月份工资及其经济补偿金的主张，于法无据，法院不予支持。依据《劳动 ...
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，检查董事会决议实施情况，向董事会报告工作; 3.签署公司股权证、重要合同及其他重要文件; 4.在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动给予指导。 第十七条董事长因故 国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个 ...
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款的上浮到行业基准费率的150%。 用人单位上年度内有拖欠工伤保险费、瞒报工资总额、瞒报职工人数或骗取工伤保险待遇等行为之一的，当年度的工伤保险费率不得 认定申请表、单位职工工伤报告表、身份证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件材料，均应当收集归档。 第五十三条 劳动能力鉴定过程中形成的鉴定表、 ...
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