大。罗家敏称7月底已解聘蒋朝明，蒋朝明深夜打电话是为了追要欠付工资与生活常理不符。 市一中院最终认定蒋朝明与罗家敏的雇佣关系成立。蒋朝明 ，的哥应该要求车主做的事。 延伸到我们的日常生活，应该尽量以书面形式作为我们法律关系产生、变更、终止的依据，注重保护我们的权利，也就不会出现本案这样的情况，那么我们 ...
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，可见若答辩人有侵吞工程款的事实，如果公司知道，至少应该在工资报酬上对答辩人有所限制，但是原告并未对答辩人的工资待遇等有所限制，反而一再允许答辩人请款，甚至在 而实不至，所允诺的待遇与实际严重不符，而且拖欠答辩人工资不发，在答辩人承接到一个大的工程可能拿到提成100万的情形下，原告才出此下策，主动要求 ...
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人私分了七千元钱。 ⑥在侦查阶段黎建、赵晓红、谢喜林，均对该工程款应该是多少，以及如何私分做了一致的供述。 ⑦在侦查阶段黎建供述：我们三人每次 公司投入过钱，且四起工程均是由宜宾南水电领工区的人员施工，工程材料、施工人员的工资、工程款等均是由内江供电段实际统一管理支出，故该公司并不是真正意义上的实体； ...
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徐某作出口头承诺：若徐某来甲公司工作，则每月支付3500元的工资，同时加1.5%的提成，另外在徐某到甲公司工作后的一年内送一部价值十万元左右的车。相比原 如果是其他职员所给，那么肯定给的人应该知道，而且作为公司管理层的人员，怎么可能对自己的身份证被谁借去收、发哪笔货不清楚了？难道不怕担失职之责？既然不 ...
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，同年4月，中厦公司安排原告与外方雇主面试，了解工作时间、待遇等情况，应该说原告对外方雇主的定额管理制度是知情的；②黄某甲等人所提出的工作时间过 报告证实，雅浦制衣厂工作条件较好、工资分配合理、生活环境均较好。报告认为“罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂严格管理制度有抵触 ...
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，同年4月，中厦公司安排原告与外方雇主面试，了解工作时间、待遇等情况，应该说原告对外方雇主的定额管理制度是知情的；②黄晓英等人所提出的工作时间 报告证实，雅浦制衣厂工作条件较好、工资分配合理、生活环境均较好。报告认为“罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂严格管理制度有抵触心理 ...
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由庄荣华律师全权代理发言 从容自信 从想离婚、要离婚，但诚惶诚恐迟迟不愿意迈出第一步 到拿到离婚判决书的那一刻的时候深刻明白 想离婚就一定要趁早，行动 支付。因被告工资较低，女儿需要抚养，偿还房屋房贷，无法全额支付，请求分期付款。偿还的10000元是公积金贷款，离婚后原告名字没有去掉，应该属于共同债务 ...
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。即便是有固定收入，单位基于各种原因会以不同的形式支付员工报酬，能够提供外界核查的工资条数额往往不多。并且，离婚时分割的也只是现有的存款，而不是收入总额 对方出于什么意图，隐匿了自己的存款，都是不对的。既然结婚在一起过日子了，就应该坦诚相待。小编也希望夫妻双方在做任何事情时，都能站在对方的角度，多想想 ...
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代理发言 自己又重回巅峰、从容自信 从想离婚、要离婚，但诚惶诚恐迟迟不愿意迈出第一步 到拿到离婚判决书的那一刻的时候深刻明白 想离婚就一定要趁早，行动是 孩子，这也是您需要向法庭说明的。像这种情况，您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外提供您自己父母的户口本或身份证， ...
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； （2）、两项工程均是国有资金投入项目，资金的去向及项目部的设立均应该有据可查，如果查清被告设立项目部及开设的银行账户向原告支付工程款，那么，原告与被告形成 到账数额包括其他费用近500万元。原告由对两个案件的诉讼几乎不报胜诉的希望到最终拿到执行款项，经过了艰难而漫长的五年，代理律师往来于东北、北京 ...
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