资深赵强律师，法学硕士，电话13564487689。长期在嘉定区执业，有丰富诉讼经验和一定的人脉资源。 就在劳动合同即将到期时，员工小兰发现自己怀孕，根据其 旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职处理。 法院审理认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满， ...
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办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（半小时以内）扣1分，迟到2小时为旷工，未签到、签退一次 和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金8898元的诉讼请求，法院不予支持。据此，法院作出上述判决。作者:雷英平 杨梅红 ...
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某发生口角。隔天吴某正常来公司上班，公司却向其出示了离职通知书，以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除 劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：一是认可双方劳动关系已 ...
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，一直到2001年5月，被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告 并向原告书面赔礼道歉；赔偿原告精神损害抚慰金2000元；赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。案例评析：（一） 双方协商解除还是单位违纪解除2001年1 ...
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这样僵着，尤其是企业，耗一天就要给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份通知函，告知员工多少天以内不去上岗就当旷工处理，按照公司规定旷工工多少天就算劳动者违反公司管理规定，然后以此 ...
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无法办理。原告不满25周岁，只能享受3天婚假，原告婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动 七十二条、《工资支付暂行条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决 ...
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的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、 劳动者未签订书面劳动合同，但是双方所签订的《员工履历表》的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订书面劳动合同。律师建议 ...
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的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、 劳动者未签订书面劳动合同，但是双方所签订的《员工履历表》的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订书面劳动合同。律师建议 ...
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与张先生办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理 是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出明确的书面处理决定，而不是口头上说说，这样在举证时显然是困难 ...
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向厂里提出“请长假”、下岗，也跟着妻子做点小买卖。 厂里认为陈金是单位骨干，所在的加工车间车工又是重要岗位，不同意他放长假或下岗，只能给予其一定照顾，并一再 化名） 那么，企业就拿旷工职工没办法了吗？ 曲晓律师说，其实很简单，可以按程序规定予以开除，也可以采取解除劳动合同而不是开除的方法。如果当初本溪 ...
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