劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上面可以看出法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法，如果将11个月的 ...
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第三人供电公司物资供应站站长，与供电公司签订有无固定期限劳动合同。供电公司与联盛公司签订有货物购销合同，该合同约定：货物由联盛公司送货上门，并提供 认定职工受伤与实施履行职务行为具有因果关系。履行职务行为所必要实施的行为可以以关联行为是否构成履行职务行为的部分为判断，即如果职工未实施该关联行为，则无法 ...
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什么？ 答：认定劳动关系主要看是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成 82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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中国农业银行股份有限公司南召县支行（简称农行南召支行）签订了三份贷款合同，分别贷款68万元、182万元、180万元，贷款期限均为1年。三笔贷款均只偿还了 的诉讼时效分别从付息日开始计算双方并无异议。双方争议的焦点在于2008年11月17日农行南召支行的债权转让行为是否可以引起这三笔贷款诉讼时效的中断， ...
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元逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方签订一份自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定董某在FA（部门）工作，担任开发部门 关键点：1、在对董某不当行为进行处理的过程中，A公司是否超越其经营管理权限？2、董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先， ...
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被告袁武林在事故发生时与被告保险公司购买了限额20万元的责任保险，按照双方签订保险合同的条款第二十四条第一款第（一）项的约定，负主要责任的 普通型。第三，关于残疾赔偿金的问题，基于被上诉人与袁武林的关系，对于受害人来说可以申请精神损害抚慰赔偿金。 二审经审理查明案件事实与一审法院查明的案件事实一致。 ...
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生于1983年8月1日起在上海某冶金建设公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同，约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限；自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。合同还约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同；徐先生严重违反 ...
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凭证。 2003年10月17日，张某玲与银行签订《个人住房按揭合同》，约定张某玲就涉案房屋贷款200000元，贷款期限为2003年10月17日至2023年10月16 支付。张某文主张其原为医生有退休金，有出资的实力，彼时张某玲尚无固定工作，没有购房的收入来源。张某玲主张首付款系其攒钱支付，但未提交取款 ...
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2月xx日入职某某上海分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014 销售教育培训进行护肤品、营养品和彩妆的细分。 本院认为，不管沈某某原隶属部门是否被取消，相同的岗位名称或者包含沈某某原工作内容的工作岗位都是存在的， ...
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劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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