派遣期限顺延条款。2010年3月，孙某某向代表处称，将在现在合同结束后离开公司。之后，代表处寻求继任者。2010年7月，孙某某曾就是否续签 劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010年3月向代表处提出 ...
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即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对较高的证明标准，至少是优势证据 力物业公司与高科物业公司工商登记的法定代表人及住所地相同，二公司存在利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，“保洁服务外包协议”及 ...
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即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对较高的证明标准，至少是优势证据 高力物业公司与高科物业公司工商登记的法定代表人及住所地相同，二公司存在利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，保洁服务外包协议及 ...
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期限至2011年12月31日。2010年7月，X公司以王某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与王某解除劳动关系。王某不服，认为公司借机与其解除劳动关系， 错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。据此可知，欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的行为陷入认识错误，做出错误的意思表示。本案中，王某在入职时 ...
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２１00元，支付其母亲护理费1200元。张某于１９９９年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请工伤认定，市劳动局于１９99午8月30日作出 报酬，双方形成了事实上的劳动关系。固只要劳动双方形成了事实上的劳动关系，不管是否签订书面劳动合同，不影响劳动双方事实劳动关系的成立和存在。而本案中原 ...
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２１00元，支付其母亲护理费1200元。张某于１９９９年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《 报酬，双方形成了事实上的劳动关系。固只要劳动双方形成了事实上的劳动关系，不管是否签订书面劳动合同，不影响劳动双方事实劳动关系的成立和存在。 而本案中原 ...
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中未就此事实提出过异议，只不过其错误地认为解除劳动关系，董事职务也随之解除罢了。其以此理由提出上诉，显然不成立。二、一审适用法律正确。上诉人郑振忠在 劳动合同关系没有异议，本院予以认定。现在本案争议的焦点是双方解除劳动合同关系后，郑振忠的董事职务是否也随之解除。对于董事职务的退任，现行法律以及星光公司 ...
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合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整 支持的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天， ...
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。其次，甲公司以朱小姐8 月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱小姐解除劳动关系，理由不能成立。 作为用人单位在试用期内解除劳动 的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。 解除劳动关系的送达义务： 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时 ...
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东拓广告公司和爱信公司设计制作宣传品，海信计算机公司与广告公司之间形成承揽合同关系，合同中均约定承揽人保证工作成果的合法使用权、不发生知识产权纠纷及海信 的完成必须付出了创造性的贡献，而不仅仅是平淡琐碎的一般性劳动。在司法实践中要判断共同创作的行为是否成立，主要是看共同创作行为所产生的文学、艺术和科学 ...
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