未签订劳动合同双倍工资计算 -案例分析搜索

工伤事故九级如何书写仲裁请求书

裁决被申请人支付申请人自2016年10月至解除劳动合同期间（暂计算至2017年7月）未签劳动合同的双倍工资：3500元/月×10个月=35000元；以上佛山市禅城区XXX物流公司处工作，从事搬运工岗位，被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。2017年3月1日上午11:00左右， ...

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三水仲裁申请书怎么写

被申请人支付申请人自2016年7月20日至解除劳动合同期间（暂计算至2017年4月）未签劳动合同的双倍工资差额：5151元/月×6.5个月=33481.5元停工留薪期为2个月。工作期间被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。且工资发放的形式是现金发放。申请人要求解除与被申请人的劳动 ...

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2014年新郑工伤赔偿案

补助费、营养费、护理费、交通费共计10000元，支付停工留薪期工资32400元，支付双倍工资差额13500元，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金143628元；为柳XX补缴社会保险费。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年11月22日作出新劳人仲案字（2011 ...

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劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任

月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同执行了二年的时候，由于公司经营的需要，公司决定派的合法权益不受侵害。多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资农民工断指，不该发生的痛人死才算工伤 ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

，工伤赔偿中不能再次获得赔偿，未享受交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中， 11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45分 ...

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不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775 ...

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财产损害赔偿纠纷一案（驳回对方诉讼请求，我方胜诉）

对得基公司的侵权行为客观存在。证据2、工资记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表、社保完税证明、社保损失计算表、劳动合同，证明因鄂冶公司侵权，导致得基公司胜陈述：其是南京维胜建筑工程设备有限公司的法定代表人，与戴某签订了塔吊租赁协议，因戴某未按合同约定向其提供机器，其请吊车代替塔机工作，每天的费用是 ...

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本案如何适用利益衡量？

从双方过程来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不合理，的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故在《条例》实施 ...

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中华人民共和国企业所得税法

签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础；（四）盘方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。）的方法。第三十三条企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入，可以在计算应纳税所得 ...

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中华人民共和国企业所得税法

签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础；（四）盘方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。）的方法。第三十三条企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入，可以在计算应纳税所得 ...

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