2009年9月，赵某进入某婚庆公司工作，担任公司仓库管理员，双方签订了书面劳动合同，约定2009年度的月工资为1800元，2010年至2011年度月工资为 为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数）*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？ 用人单位解除与劳动者 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签 经济补偿金、医疗期等，都需要用到本单位工作年限。 集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人 ...
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，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么 中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想 ...
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年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与电话通知本人及家属上交经 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...
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用人单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将 在于用人单位，劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准发放。结合本案，被告主张原告补发1997年 ...
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故实得金额6750元，据此主张自己的工资标准为7000元/月。 公司辩称，公司解除劳动合同理由成立，无需支付赔偿金，刘某每月的工资4200元，均现金签收 工资。刘某对此证据不予认可，认为劳动合同可能存在换页行为，同时缴纳个人所得税是公司的单方行为，本人事先并不知晓公司是以何基数缴纳个人所得税的。 仲裁 ...
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合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 价值，原告给被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州 ...
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的正是梁某。更新之后的劳动合同以及梁某本人的劳动合同均由梁某保管。而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。 合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。...
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合同审核更新的正是梁某。更新之后的劳动合同以及梁某本人的劳动合同均由梁某保管。 而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与 的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题， ...
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案件处理的不同法院之间也往往多有不同的判定。日前，本人代理了一起出租车司机与出租车公司之间就劳动关系认定的仲裁案件，仲裁庭支持了我的当事人提出的仲裁 ，2008年7月2日申请人以不适应出租车工作为由，要求与被申请人解除劳动合同，被申请人与其解除劳动合同。申请人既然以其不适应出租车工作，怎么又会再次从事 ...
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