计算及法律依据。 1、依据劳动法律法规,休息日(法定假日)用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的200% 3、加班工资共计46567元。罗2008年10月6日至2010年12月31日工作期间,加班天数总计109天。其中, ①2008年10月6日至2009年7月 ...
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申请进行表决,提出审核意见。 发行审核委员会的具体组成办法、组成人员任期、工作程序,由国务院证券监督管理机构规定。 第二十三条国务院证券监督管理机构依照法定 。 第八十六条通过证券交易所的证券交易,投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时,应当在该事实发生 ...
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吗? 值班只需支付值班津贴,具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的,劳动者无权要求用人单位支付加班工资;即使用人 是从单位办公大楼、不是正常下班时间回家是很常见的。判断是否属于上下班途中,关键在于看职工回家前从事的是否是单位安排的工作或单位组织的活动,如果 ...
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能以采砂价值达到25万元以上即视为情节特别严重的情形。三、被告人王*在工作中听从朱*波的安排,对采砂所得资金没有分配和支配权,在共同犯罪中起次要和辅助作用,属于 开始,5万元一年。顾*好和亳州那对夫妻送沙子给周*荣跟正常的来卖砂子的船不一样,正常来卖砂子的都要有来丈量和谈价钱。吴*秀负责卸砂子的事实。 ...
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元,涉及现金流入金额共计34.79(24.62+10.17)亿元,科龙集团的不正常现金净流出额为5.92(40.71-34.79)亿元,且该5.92亿元 危害程度,依照本法的有关规定判处。 第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较 ...
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予以及时安排;在2013年6、7月期间,被告也对设备进行了运行前的调试,2013年7月26日调试结束,操作培训进行了一半,原告就拒绝被工作人员进场 不足以行使法定合同解除权,原告应继续支付货款。法院根据测试结论设备整体经调试能够正常运行生产,并结合合同履行事实,即原告在明知合同条款推荐的管道长充为10 ...
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调试,2013年7月26日调试结束,操作培训进行了一半,东方公司就拒绝被告工作人员进场;等等。2013年10月14日,博可公司再致函东方公司,称加热器 。原审法院认定系争合同并未解除正确。其提供的设备能够已经通过运行测试,能够正常运转,测试结果符合各项技术参数。东方公司要求解除合同,不能成立。东方公司 ...
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富士公司系李帅帅实习期间的直接管理人,对李帅帅如何从事实习工作能够支配和安排,并能够对工作过程实施监督和管理。李帅帅虽为实习生,但其所从事的 李帅帅自身的一般过失不能减轻通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且,正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故,员工能够获得的工伤赔偿也 ...
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年1月1日起至2013年12月31 日);②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动,报酬由乙方按照协议支付给甲方,甲方负责发放,报酬标准不得低于宝鸡市最低工资 原告2009年、2010年,每年可享受5日的带薪年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假 天数,单位应当按照该 ...
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,仅限于非强迫手段的招募、雇佣、策划、安排、协调等。我们认为这—解释也是符合民众一般观念的,没有超出正常民众的可预测范①从刑法第333条规定 认定机构与程序根据1988年国家新闻出版署等四部门印发的《依法查处非法出版犯罪活动工作座谈会纪要》(以下简称《纪要》)和1988年国家新闻出版署《关于认定淫秽及 ...
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