，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分 这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成 ...
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口头告知了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作达不到公司要求为由，要求李某当日离职并办理了交接手续。后李某委托本律师诉至劳动争议仲裁委员会。开庭时，公司代理人辩称：李某事先已经同意离职。此外，李某并无证据表明其已经将怀孕事实告知了公司，因此公司在终止与李某 ...
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，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分 这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成 ...
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，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分 对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成 ...
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，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分 对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成 ...
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个月过去后，宋某发现公司并未给他办理社会保险手续。协商后公司人力表示会尽快办理补交。又过了3个月,公司仍然没有办理。后来的半年时间里，宋某多次催问 就立即为宋某缴纳各项社会保险。经过慎重考虑，宋某向公司递交了辞职报告，申明正式离职，明天就到另外一家软件公司上班。人力资源经理对宋某的做法提出质疑，说辞职 ...
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人员称可以在其回国后再办理贷款手续。合同上载明的地址和电话是其共同购房的同事的联系方式，后来双方均在原单位离职并长期未取得联系，其记不清楚 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...
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打电话和家里人商量，家里人劝我继续上班，我打完电话之后回到生产部办公室，辞职报告上没有任何人签字，我拿了辞职报告回到本部门车间，我的直属领导将我逐出厂门， 向公司表达了辞职的意思表示。邓小强事后取回辞职报告并向主管领导表示不想离职的行为，并不能撤回之前已经明确向公司发出的解除合同的意思表示或者使之无效 ...
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办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。 6、如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您 建议您在签署合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护您实现质押权的请求。 ...
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介绍其他买家，房屋出售后支付其一定的介绍费；原告吴某三表示其从第三人处离职，想要回老家买房的意愿，也想要解除双方的买卖关系，同意被告提出的退还定金 《补充协议》手续未果的情况下，立即自行签订的，结合被告提交的2016年11月19日当天的录音证据和原告吴某三及被告在2016年11月19日后均没有再履行《 ...
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