工程任务变化而调整，要办理《营业执照》没有法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子 法院判决结果完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点 ...
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工程任务变化而调整，要办理《营业执照》没有法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子 法院判决结果完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点 ...
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工程任务变化而调整，要办理《营业执照》没有法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子 法院判决结果完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点 ...
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但其后双方补签了劳动合同，在签署时间上进行了倒签。而且，用人单位为员工补缴了社保和公积金，员工利益没有受损。这种情形下，用人单位是否还需要给付员工双 书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，最终判决粮油公司支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额27534元。案例三、双倍工资诉讼时效梁某于2012年与物业 ...
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外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安公司（以下简称保安 管理，其工作组织形式和工作时间安排均由劳务承包单位自行安排确定。 第五，违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 ...
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，则转为正式员工。 2007年9月30日，林某（合同乙方）与B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定：乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作 人民法院。 北京市第一中级人民法院经审理认为：本案争议的焦点在于B公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先，根据原审法院查明的事实，B公司系通过网络办公 ...
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①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从 ...
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纳入基本养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会养老 工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是 ...
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宪法和劳动法的问题，更不存在被告认为的原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同的约定，只是第一次聘用合同 法院以原告未给予相应补偿，违反法律规定为由，认定为无效并予以撤销。是否给予经济补偿成为合同是否有效的条件，对此，应分析具体情况，而不应一概认定无效。按 ...
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①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从 ...
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