规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同中，试用期长短根据劳动合同期限决定，未签劳动合同就不能约定试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训性质应明确界定为专业技术 约定王某若违反专项培训服务期及劳动合同期限的约定，应支付铝业公司10万元违约金。2013年7月后，王某再未到铝业公司工作，铝业公司便向仲裁院 ...
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2012年12月3日公司与狗蛋签订书面劳动合同，合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日，并将合同签订时间标注为2012年1月5日。 用人单位的强制性义务。但在现实情况中，经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内签订劳动合同，而采用倒签劳动合同的方式，从而企图规避向劳动者支付双倍的工资的 ...
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三、原告诉称原告李XXX诉称，其于2005年12月进被告单位工作，最后一份劳动合同期限签订至2011年12月31日。原告与其家人同住于被告提供的 一份期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，其中约定原告税前月工资为2200元。原告与其家人同住于被告提供的家属宿舍。2011年11月 ...
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、销售部任职。双方先后签订了3次劳动合同，最后一次劳动合同期限是2012年1月1日至2013年12月31日，劳动合同中约定工作地点在济南市某大厦，月工资 月的工资标准没有采信。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位 ...
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义务的，在竞业限制期间双方均可提出解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制协议；在竞业限制期内， 98 299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为 2010 年 3 月 1 日至 2015年 2 月 28 日，其中第四十四条约定，李某离职后 2 年内不得入职 ...
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法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4 劳动合同。9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。10、按照用人 ...
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劳动合同中约定接受培训后，必须在公司干满三年的劳动合同期限，如果提前辞职，必须交纳2万违约金。且必须上交学位证，毕业证原件，由单位保管至合同期满 时，强制性地要求违约必交2W违约金，没有法律依据，可以向劳动监察投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察机关依法予以纠正。如果是投入极大的特殊业务能力培训，可以 ...
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遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订 劳动合同的行为。但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度 ...
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进入上海某保安服务有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司 第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人 ...
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