称条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的， 。此次提交审议的新草案中，亮点之一便是完善了劳动者合法权益保护机制。用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻 ...
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该公司支付2011年年度奖金2100元。庭审中，王某称自参加工作以来兢兢业业，单位连续两年都给予发放年度奖金，并且公司绝大多数人每年都有年度奖金。该 。 对此，劳动争议仲裁委员会对于奖金纠纷处理的基本依据有两个：一是争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度；二是同工同酬的法律原则。在劳动合同和规章制度 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，便能认定劳动者与单位之间存在事实的劳动关系。 归于本案，刘某在煤矿担任采煤大工，虽是 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，便能认定劳动者与单位之间存在事实的劳动关系。 归于本案，刘某在煤矿担任采煤大工，虽是 ...
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的违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者 裁决该单方面解除合同的行为无效，要求北京天和广告公司继续履行合同。二是要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金。现在就这两种仲裁请求分别说明一下：?王芳 ...
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公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的 借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是 ...
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收入情况。 三、法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电力工程检修属高度 不应按工伤处理。 另一种意见认为，本案电力检修工程合同签订的施工单位是广饶县电力安装公司，被告广饶县电力安装公司作为有资格承包电力工程的企业， ...
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借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是用人 起劳动争议仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作，担任数十家企业事单位长年法律顾问。 专业领域：劳动人事争议、劳动法律培训、教育法律事务、常年法律 ...
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严重违纪？用人单位要求员工签收书面文件，是否属于其自主管理权？该案的结果，基本划定了公司的自主管理权限的范围：即员工可以不同意单位的决定、规章制度等；但 两层含义：（1）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收的过程，以证明单位完成送达；（2）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收的过程，以证明单位 ...
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，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未 ...
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