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规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例,工伤保险调整的范围是用人 发包、承包、挂靠等情形,用人单位就需要承担工伤保险的法律责任。对合同的定性、解释没有按照法律规定的根据合同的目的、合同的内容、性质来确定,而不 ...
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构成重大影响,因此,法律对于竞业限制的主体范围、内容、期限和补偿金等方面都做了明确规定,力求在保护用人单位商业秘密不受侵害和保障劳动者的基本生存权利之间 因此,如果企业的竞业限制协议和相关做法与上述规定相冲突的,HR应当尽快予以调整,同时,还应对新规定可能会给企业带来的相关成本费用的增加作出评估。 ( ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形,反诉原告请求反诉被告没有提前一个月 ...
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解除劳动合同。 2019年3月22日,施瓦辛匿名举报组长尚格云,举报信内容如下:汤总您好,请你在百忙之中管一下宇通环卫生产部管理黑暗,组长基本请 ,对被举报人正常工作及公司生产管理秩序产生较大不良影响,公司解雇合法 一审法院认为,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位 ...
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:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律 所辖区域业绩下滑严重,经被告公司领导研究决定,调整原告岗位及薪资待遇;证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》,证明原告自2018年9月 ...
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客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 的情况下,通常员工是不愿意随企业一同前往外地工作的,尤其是家庭在本地的员工。此时,用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同,如果双方未 ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-742689.html -了解详情
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-742335.html -了解详情
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-742054.html -了解详情
有限的增加了原告上下班的时间经济成本,但被告基于劳动者的切身利益增设公交线路,调整工作时间,书面出具人性化调解方案,已经尽力减少了客观情况变化带来的影响, 的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间,造成工作的不便利。此时公司应当为员工 ...
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