认定工伤决定应予撤销。被告xxx市人民政府在收到原告崔某某的行政复议申请后，虽依法定程序进行了审查，但其未结合实际情况作出合乎常理的判断，进而作出维持被告 2018）159号行政复议决定；责令被告xxx市人力资源和社会保障局在法定期限内重新作出工伤认定决定。 四．讨论 （一）原告诉求：从吴某某在工作的 ...
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申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本 是用人单位的法定义务，属于法律规定的强制性义务。一些用人单位规定劳动者工作满一定期限才为其办理并缴纳社保，或企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险等方式来 ...
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在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。对劳动鉴定结论 本案应由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定。用人单位在收后鉴定结论后未在法定期限内向上一级提出再次鉴定申请，该鉴定行为对鉴定委员会、 ...
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收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。”对劳动鉴定结论 本案应由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定。用人单位在收后鉴定结论后未在法定期限内向上一级提出再次鉴定申请，该鉴定行为对鉴定委员会、 ...
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公司不服，在法定期限内提起本案诉讼。另查明，本案在审理过程中，郑传文于2014年12月17日向青州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于 提交的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书，郑传文提交的诊断证明书、诊断鉴定书、认定工伤决定书、劳动合同及当事人陈述等在案为证。原审法院认为，《中华人民共和国劳动 ...
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死亡地点亦不属工作岗位。某区人保局受理工伤认定申请后，作了相应的调查核实，在法定期限内作出的工伤认定结论，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确 法律、法规正确，应予维持。遂判决驳回上诉，维持原判。 【评析意见】 近年来，工伤认定行政案件数量呈不断上升趋势，审判实务中出现的伤亡情形亦呈现出复杂性和多样性 ...
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职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”从上述规定来看，均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《 单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”根据上述规定，关于赵某某工亡的工伤认定申请极有可能不会受理，但该规定与现行劳动法及最高人民法院相关司法解释 ...
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劳动者。 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回 ...
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劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担 派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置 ...
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外省市来沪从业人员，于2012年3月1日至公司担任操作工，双方签订了期限为2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，约定某某工资为 为十级伤残。故上诉请求撤销原判，依法改判。 被上诉人某某辩称：上诉人未对工伤鉴定结论申请再次鉴定。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认 ...
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