申请是否受理？《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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是极好的锻炼，别人想争取还争取不来呢。最后双方没有谈拢，不欢而散。林某经过深思熟虑，于2013年10月18日办理离职手续，房地产公司同时向林某额外支付一个月工资，以示将林某主动辞退。后林某通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人， ...
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进行了审理，本案现已审理终结。陵城区劳动人事争议仲裁委员会认为：谷神公司口头辞退张某某，张某某不要求继续履行劳动合同，谷神公司应当按照《劳动合同法》第 年11月份在申请人处工作，因张某某同其车间负责人产生矛盾，未通知申请人自行离职，申请人从未开除张某某，申请人也未解除或终止与张某某的劳动合同，陵城区 ...
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关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） ...
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的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4日，王某、李某、朱某均 工人出来说没领到钱。本案发生的根本原因，是北京某建材公司损害工人利益，突然无理辞退大量工人造成的。一审法院在事实清楚的情况下，以证人不到庭就视为没领到钱而 ...
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劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议；（六）法律、 ...
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劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 ...
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连续4天未到岗。6月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，杨女士在通知书上签字。 其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。杨女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以 ...
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关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） ...
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意见书。能做到上述情况滴水不漏的用人单位，百中无一。论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告←_←）。千万千万不要给单位写什么离职申请，不然你一分钱都得不到了！单位出具辞退通知，这正是我们梦寐以求的！！！以下是重点中的重点，干货中的干货，用人单位跟 ...
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