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倍工资诉求,顺利调解结案。【案情简介】20183月,武汉某石材公司招聘了位人事经理张某(人事部仅此人),月薪8千,主要是想借助专业人士做 :1.张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜,包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面,使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务,但其 ...
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某商贸公司,商贸公司通过黄某主管的部门遴选,成为某网络科技公司的供应商。2014至2016年间,商贸公司通过向第三方公司采购商品,由第三方公司将商品发送给某网络 应当承担违约责任【基本案情】20123月,闫某与某科技公司签订劳动合同,约定闫某从事开发工作,在双方解除或终止合同年内,闫某不能以任何 ...
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、不签订书面劳动合同的风险别不把签订书面劳动合同当回事,现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对 条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满的, ...
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签订劳动合同期间的二倍工资差额?一审法院认为:1、双方签订劳动合同系在20164月1日补订,并不违反法律规定,且赵某未提供证据证明家具厂存在胁迫 》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判庭 ...
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我。”米娜说,为此,她申请了仲裁。 在仲裁阶段,公司承认未支付米娜20174月30日提成2000元以及5、6月份的工资和提成1000多元。然而,在公司 自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司虽主张米娜为非全日制用工,其与米娜签订劳动合同,但 ...
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租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了份履历表。20186月,公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者,劳动者 补偿金。最终,仲裁委员会采纳办案律师意见,驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、争议焦点公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-750560.html -了解详情
租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了份履历表。20186月,公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者,劳动者 补偿金。最终,仲裁委员会采纳办案律师意见,驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、争议焦点公司 ...
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用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订,双倍工资是否需要 共和国合同法》第49条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。退而言之,即便依 ...
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阅览室,张某调为网管,月薪随即上调到1200元,工作期间一直未签订书面劳动合同。20159月后,被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉 的权利义务,只是种合作关系,原告自负经营风险,双方不存在劳动关系,其他赔偿更是无从谈起。法院判决:本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明, ...
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解除事项。之后,狗蛋在公司处工作至20141月30日离开。20144月,狗蛋以未签订书面劳动合同劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014 双倍工资15600元。【法院判决】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款:()用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ...
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