同时将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003 请求。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ...
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解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与 天马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴各项社会保险，并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。但双方协商未果，江益群向赣州市章贡区劳动争议 ...
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公司录用从事文秘工作，已经工作6个月，但公司一直与她没签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期 签订劳动合同的事实，因此应当承担向她每月支付2倍工资的责任。至于计算方法，《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付2 ...
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2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份聘书，该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等方面进行了约定。 ，小刘一直在公司工作到了2011年5月。 小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。 2011年底，小刘向劳动争议仲裁 ...
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事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁 但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双 ...
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的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工 不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年 ...
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为要挟，以迫使对方作出违背真实意思的意思表示的行为。以欺诈，威胁的非法手段签订劳动合同，以损害对方当事人的合法权益来追求自已的法外之利，违背了平等自愿，协商 是量上的部分无效，也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同一有部分是在法律许可的范围之内的，可以将范围之外的部分确认为无效。所谓合同质 ...
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同时将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年 。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ...
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一：范先生是朝阳某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来 先生在北京市某储运公司工作已有12个年头，与范先生一样，他也没和公司签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职 ...
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关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 因为超过 劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，2008年1月 ...
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