制度,财务部、采购部运作制度,定期检查和月报制度,并且定期邀请法律人士给公司管理人员上课,警钟长鸣,杜绝相关案件的再次发生。 三、指导意义 1.实践中, 业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间,A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,A公司应当支付12名员工 ...
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保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)确定所属行业的费率征缴。对于不好确定费率或工资基数的单位,也可以参照统筹地区在岗职工月平均工资 ,用人单位应当及时到工伤保险经办机构办理临时人员的减少手续。三、临时人员实行“动态实名制”管理。用人单位为临时人员办理参保缴费手续后,工伤保险经办机构为参保 ...
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责任。法院查明三方之间关系后判决E配送公司承担赔偿责任,因D公司在选聘、管理人员方面未尽到相应义务,判决D公司承担补充责任。 以上几种情形是发生 单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的 ...
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责任。法院查明三方之间关系后判决E配送公司承担赔偿责任,因D公司在选聘、管理人员方面未尽到相应义务,判决D公司承担补充责任。 以上几种情形是发生 单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的 ...
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固定,在工作时间之外开会、见客户,那么企业高管是否有权要求企业支付加班工资?案情张某于2002年至2015年间在某企业担任法定代表人,全面负责企业的管理 综合计算工时工作制。法院观点在实践中,企业的法定代表人、经理等高级管理人员,对企业的经营管理负有决策、指挥等领导职责,其是否存在加班,需要根据其工作 ...
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起因于陈某未带出入小区的证件,小区保安拒绝陈某进入小区。原审法院认为登记、管理人员出入系小区保安的基本职责,属履行职务范畴。殴打陈某的几名人员虽未着 案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定,陈某的误工损失应参照上一年度职工平均工资计算。对于误工时间,有医院出具的医疗证明为凭,故对陈某的主张予以支持 ...
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第一市政工程有限责任公司等32家单位为“银川市维护农民工合法权益工作先进集体”,授予55名基层工作人员为“银川市维护农民工合法权益工作先进个人”。另外,银川市政府对2014年度银川市建筑领域农民工工资支付管理不力、集体上访持续时间长、化解难度大的14例典型案例进行了通报:宁夏大业建筑工程有限公司施工 ...
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》第二十四条第一款规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前 ...
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仅仅是客观记录在案。 针对老板几乎每个工作日都会召开的业务会议(该会议有销售人员及主要管理人员等),钱某对此是没有资格也公司无需要她进入的会议,对此钱 这个称呼对自己带来特别的负担,因为工作内容还是一层不变的工作如考勤、计算工资、统计各点数据上报老板等以往的日常统计行政工作,并不由此真的升级到其他管理 ...
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调查收集工作,致使原告主张无证据支持。请求二审法院判令被告补发克扣原告的工资从2005年1月至2005年10月的年终奖金计人民币15000元。二审法院经 的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系,用人单位举证证明劳动者是高级管理人员,在某一段时间内保管公章,该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成 ...
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