身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录……”其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位 劳动合同的情况下，应当适用本规定予以确定劳动关系。虽然本院未采信原告出具的考勤表、工资袋、工资表，但是根据该条规定，这些事项应由被告承担举证责任。对于 ...
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问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此表示 年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但马x自2013年8月1日起擅自离职，未再上班。另二外 ...
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月20日已经发快递通知周某解除劳动关系，也未能提供相关材料证明门禁记录作为员工的考勤依据及周某不符合2007年度绩效奖金的发放条件，故根据相关的法律规定裁决 门禁记录中可以看出周某在这段时间内累计有14个工作日没有出入公司的记录，以此公司认定周某的长期旷工行为严重违反了公司的规章制度。但是周某对该份门 ...
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12个月的月平均工资为6402.33元。二外中心就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了二外中心2012年8月至2013年7月的工资情况；贾X琨就其主张提交 2013年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但贾X琨自2013年8月1日起擅自离职，未再上班。二外中心 ...
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那天是轮到休息，就不具有受工伤的时间条件。考勤表还显示，包括邓某红在内的平烫班的所有员工，都没有休息日加班的记录，这足以证明2009年7月17日邓某红根本不存在上班的可能。这个考勤表是邓某红丈夫朱某芳制作的，其真实性毋庸置疑。另外，平烫组是下午2点钟 ...
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码交易情形；是否以实物交收为目的。涉案机构公司或涉案人员是否伪造了虚假的交易记录；投资者是否明知涉案公司或涉案人员交易的内容与结果；投资者如何向机构公司或人员下达 、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑 ...
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码交易情形；是否以实物交收为目的。涉案机构公司或涉案人员是否伪造了虚假的交易记录；投资者是否明知涉案公司或涉案人员交易的内容与结果；投资者如何向机构公司或人员下达 、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑 ...
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谁主张谁举证原则，认定为由主张方来承担举证责任。 个人认为应由用人单位对无考勤员工是否旷工承担举证责任。理由如下：1、《广东省工资支付条例》第四十四 工作期间签名的文件、邮件往来记录及其它相应劳动成果，以免可能因证据不足导致工资请求被驳回。2、对用人单位：制定规范的员工考勤制度，对旷工员工及时通过电话 ...
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，向法庭提交了如下证据：证据一、被告公司《管理规章制度》，证据二、公司培训记录表一份，证据三、请假制度培训表一份，证据四、请假条格式一份， 时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向原告支付相应 ...
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的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记 录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等凭证 工资情况不明，根据原告提交的证据，法院酌定该月工资数额为2008 年11月之前有记录的十二个月（2007年10月至2008年10月）的月平均工资即 ...
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