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设立上海分公司。2008年9月1日,汪小姐以公司未与其签定劳动合同为由,向劳动仲裁委提出申请,要求公司给付双倍工资及未缴的社保费。同年11月,汪小姐获得劳动仲裁 是汪小姐提供了一份自己于2009年7月与公司领导的电话录音证据。汪:老总,我是YOYO,我想问一下,是不是可以给我开个离职证明?老总:给你开 ...
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开具退工材料曾提出异议,但被告未予正面答复。张家贤离职后继续通过电话、书信及上访等方式向被告党委、纪委及政府的信访等部门主张自己的权利,但 是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。现在劳动争议申请 ...
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,判决如下:撤销被告景德镇××设备厂对原告×××的除名决定,同时恢复原告×××在被告景德镇××设备厂的职工身份及职工待遇。 上诉人景德镇××设备厂对一审法院判决不服,提出上诉,其主要上诉理由:一审法院认为上诉人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达通知是错误的。劳办发(1995)179号“关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-134866.html -了解详情
公司(简称信息公司),担任该公司副总经理,具体负责电脑部工作,2003年5月离职。2004年4月,颜某与其亲戚王某、顾某设立了南通市某电脑公司, 与公司在正当目的举证责任问题上,应当分担证明责任与诉讼风险。股东应当向法院提出证明自己存在查账正当性目的的基础证据。这是行使账簿查阅权案件是否具有正当性目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-64278.html -了解详情
,自2011年入职,职位是厂里的师傅。2018年3月,杨某因个人原因离职,后杨某感觉多年来在工厂工作,导致听力大不如前,于2018年5月 。综上所述,申请人的请求事实清楚法律依据明确,为维护申请人的正当权益,特向贵委员会提出仲裁申请,以维护申请人的合法权益。此致劳动争议调解仲裁委员会申请人:年 月 日...
//www.110.com/ziliao/article-874653.html -了解详情
,不应该算为培训时间,所以不认可这笔费用。 机长需支付210万培训费才可离职 昨日,劳动部门裁定,刘彬若要辞职,需要向航空公司支付初始培训费、后续培训费 支付单位哪些费用 江苏天淦律师事务所律师赵娟称,员工在合同期满之前,因自己的原因提出辞职,如果在签订劳动合同时,没有明确的违约金相关的赔偿条款,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-858413.html -了解详情
交接手续的情况下自行离开酒店,因此,不是酒店单方解除劳动合同,而是杨小姐违法擅自离职,不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务,而应当是杨小姐向其 解除劳动关系,向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料,其中HR提出要求杨小姐自己写一份离职申请,从即日起就可以不用再来上班,但杨小姐提出既然是 ...
//www.110.com/ziliao/article-776472.html -了解详情
。碍于情面,原本双方想通过调解解决,但在协商过程中,企业方却坚持认为许某中途离职有过错,要求许某支付10万元的过户配合费,导致调解陷入僵局。在两位律师的 的建议下,许某主张:1.确认自己对该房屋的所有权;2.要求企业协助过户。而企业在审理中不仅对许某购房的事实不予认可,还提出反诉要求许某将其持有的房屋 ...
//www.110.com/ziliao/article-775736.html -了解详情
不得未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务 之间的劳动合同并不违反法律规定亦于法无据,本院不予支持。至于浙江某某公司提出的经济补偿的月工资标准应为基本工资的主张,与月工资包括基本工资、奖金、津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
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