。 【法律分析】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及 企业规章制度,企业可降低其工资待遇 除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外,《上海市企业工资支付办法》第十六条规定:“劳动者违反 ...
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发起设立了“南京红太阳集团有限公司”。该公司于1996年3月8日经南京市工商行政管理局核准注册,有效期至2005年12月12日止,1998年3月12日 农厂负担。 第一审宣判后,双方当事人没有上诉,一审判决发生法律效力。 [案件分析] 《中华人民共和国商标法》第三条规定:“经商标局核准注册的商标为注册 ...
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认定为出版合同纠纷。 关于第二个焦点问题,应当根据本案已经认定的证据和事实进行分析判断。本案中,基于:1.被上诉人通过申通快递公司退还上诉人书稿,邮件中 不予采用,被告是否应给予原告经济补偿,应以合同法进行调整。 本案案号为:(2008)湘高法民三终字第31号 案例编写人:湖南省高级人民法院 唐 慧 ...
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作了具体规定。根据2003年最高法院(法【2003】167号《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》后简称《纪要》)可以归纳为四种情形:国家机关中从事 一是在特定条件下行使国家管理职能;二是依照法律规定从事公务。下面具体分析之: 众所周知,单位私设小金库的行为属于一种违法行为,被告人叶标青管理小金库 ...
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。 评析: 该案是一起律师对本案被告人沙马XX运输毒品罪案件刑事辩护成功的案例。该案办案律师在办理此案中的辩护成功的原因是: 该案办案律师在本案中 雇佣参与运输毒品犯罪的问题。 根据最高院在大连召开的《全国部分法院审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》规定:“对有证据证明被告人确属受人指使、雇佣参与运输毒品 ...
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无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前,闵行区人民法院一审判决,不支持杨先生的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期两个案例均为特定岗位驾驶员发生 的制定程序,并向员工公示。不符合这些法定条件,不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时,现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准 ...
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情况下,地方性法规在行政处罚设定权范围内作出的对上述环境违法行为可以直接处以罚款的规定,结合具体案情分析,可作为审理案件的依据。 【案例索引】 一审:浙江省 管理条例》等相关规定,其所应承担的也仅是停止建设、限期补办的法律责任,而不是直接的经济处罚。请求撤销被告作出的慈环罚[2009]第119号行政 ...
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情况下,地方性法规在行政处罚设定权范围内作出的对上述环境违法行为可以直接处以罚款的规定,结合具体案情分析,可作为审理案件的依据。 【案例索引】 一审:浙江省 管理条例》等相关规定,其所应承担的也仅是停止建设、限期补办的法律责任,而不是直接的经济处罚。请求撤销被告作出的慈环罚[2009]第119号行政 ...
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时排他使用大众商标。大众交通使用在出租车运输服务上的大众商标曾被上海市工商行政管理局认定为上海市著名商标。两原告诉称,在三被告所有并经营的百度 的网络服务商是否构成侵权,构成何种侵权,进而应承担怎样的民事责任。对此首先应分析搜索引擎提供的服务性质,同时需要对网络服务商所应承担的注意义务及其主观过错作出 ...
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日起7日内支付李小姐解除劳动关系的替代通知金和经济补偿金共计8万余元”的判决。【律师分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因 达将近5年的时间,都没有对李惠的人事行政经理头衔提出过任何异议,这显然是不符合常理的。综上,这起案例给了我们用人单位一个深刻的教训:即在 ...
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