工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。 动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业 ...
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工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。 动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业 ...
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旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 一）项的规定,劳动者因该项理由请求解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因汤国军工作年限已满一年（2013年3月-2014年4月 ...
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发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司 政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某 ...
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申请书，同年6月26日原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金及赔偿金、技师费余额、违反《技师聘用协议》的违约金1万元等， 后并未提供发放技师津贴余额的证据材料，被告应承担举证不能的后果。故原告要求被告支付技术津贴1000元的诉讼请求本院予以支持。原告主张被告支付违约金1万元 ...
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经营状况下职工12个月的月平均工资1688.17元计算。因此，周某要求确认经济补偿金按照7779.29元/月计算27.5个月的诉讼请求于法不符，本院 平均工资1688.17元计算。现甲公司管理人自愿按照2400元的月工资标准给予周某经济补偿，属于当事人行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，也未侵害周 ...
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退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的 通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是职工，但是职工仍然没有权利要求企业将这种保险支付给职工本人。#p#分页标题#e#4、劳动者主张社会保险权利 ...
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由于吴A、中山B塑胶厂有限公司并未解除劳动合同，吴A要求中山B塑胶厂有限公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。 补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本院认为本案吴A提起仲裁时并未表示合同 ...
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造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动 未以书面形式办理续订劳动合同手续，之后用人单位提出终止劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院司法解释施行后，针对《解释》第16条的 ...
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支付被告工资。被告因原告单位经济效益欠佳而主动解除劳动合同，不应支付经济补偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告加班工资差额3 875.93元，不予支付被告解除 原告应付被告该期间加班工资差额无异议，视作对仲裁裁决的服从。故原告要求不予支付被告2005年12月20日至2007年12月11日加班工资差额的 ...
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