。原告明知被告李韶军在向其求职时仍是被告信达商情的高级职员，李韶军又未与被告信达商情解除劳动关系的情况下，要求李韶军参加其工作会议，且将其所 主张未能得到法院的支持，依法被驳回。黄梓瀚律师评：在审理商业秘密侵权案件时，首先要审查原告所主张的商业秘密是否客观存在，即其商业秘密是否符合法律保护的条件。本案 ...
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本律师代理其与该公司的劳动争议纠纷案件，最终，仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已 ...
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及支付标准案件简单介绍： 达拉特旗某单位因拖欠员工工资及社保，申请人赵某等11人委托我向达拉特旗劳动仲裁委申请劳动仲裁：请求事项： 1、与被申请人解除劳动关系 2支付 支付条件，不予支付，且如果支付按照实领工资计算，不应按照应发工资计算，申请人认为依据《劳动合同法》38条第二款、46条、47条及《劳动 ...
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告诉称，原告因不服廊坊开发区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，故向法院起诉，请求法院依法判令：1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金及加班费。2、诉讼费 付清。二、原告北京北大方正软件技术学院不承担责任。三方就本案无其他争议。案件受理费10元减半收取为5元，由原告北京北大方正软件技术学院承担。双方当事人 ...
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，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行招用，不受 处理。 5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任 劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失， ...
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关系解除、不能胜任工作的认定、学生与实习企业之间劳动关系、劳动者提供虚假学历法律后果、显失公平规则在劳动争议案件中的适用、用人单位规章制度有效性、公司清算 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、 ...
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劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职，因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人单位会主张劳动者系擅自离职，不需要向其支付 需要支付劳动者经济补偿金。 三、提出被迫解除劳动关系需要注意的其他问题 1、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（试行）第九十 ...
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未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除 签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻 ...
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单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定 ...
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处工作，双方签订为期1年的劳动合同，合同约定月工资为人民币1，800元，另有补贴。2007年11月起，原告自行离职，双方解除劳动关系。原告在被告处工作 公司应于本判决生效之日起七日内为原告姚某某办理劳动关系于2007年11月25日终结的退工手续。 案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。 【法律提示 ...
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