的工资1240元。五、律师综合分析张XXXXX为XXXXX单位员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定，XXXXX单位支付劳动者的工资 第四十七条的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金，以最低工资1240元/月为标准，支付6.5个月共8060 ...
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上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除 ；逾期不支付的，责令用人单按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴 元。另查，2012年许昌市最低工资标准为1080元。本院认为：原、被告自2010年6月30日签订劳动合同，双方建立劳动关系。原、被告分别于2010年6 ...
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经营与红京印公司有竞争关系的业务，红京印公司将在劳动合同结束后支付吴常根一定的经济补偿金。如果吴常根违反约定，不论是否造成红京印公司经济损失 终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事 ...
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十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 煤集团新闻中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金，每月1500元，共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同 ...
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通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的 岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济补偿金的起算 ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 煤集团新闻中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金，每月1500元，共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同 ...
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职某广告公司，担任广告销售员。按照业内规则，销售员的工资一般与签订广告销售合同的金额有关，充分体现了“少劳少得，多劳多得“的薪酬分配原则。2009年5 关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3月期间 ...
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劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者 ...
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