证据。认为本案是雇主安保义务缺失造成身体健康权纠纷，本案最需要的证据是雇佣关系的证据和被单位安排在阁楼居住的证据，但是张某均无法提供。 在案件操作过程中，首先是需要有张某雇佣关系指向田某的证据，因为饭店没有营业执照，饭店不能直接和田某联系再一起，不能仅仅凭你受伤的地点就能直接认定雇主是田某。如果 ...
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不承担赔偿责任。三、分析：笔者同意第二种意见。雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成 即按劳动成果的多少来结算，所以王某与Z公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，Z公司不存在任何指示或选任的 ...
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建筑公司以其系小包工头雇佣为由，认为叶某与包工头之间构成劳务关系，而非与公司构成事实劳动关系。接受代理后，本人认真研究劳务关系和事实劳动关系的区别。认为叶某与某建筑公司构成事实劳动关系，而非与包工头之间构成劳务关系。最终，劳动争议仲裁院采纳了本代理人观点，裁定叶某与某建筑公司之间构成 ...
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法》生效之后，因为该法并没有规定发包人、分包人、定作人的连带责任，并且也没有雇佣关系的界定，[④]故，前述司法解释以及司法实践中有意扩大侵权连带责任适用 的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等 ...
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1、企业经过工商管理部门核准登记是其拥有合法用工权的前提，而企业是否拥有合法的劳动用工权是区分劳动关系和雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订 既无营业执照也未依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂 ...
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火车站不承担责任。二审法院经审理认为，马某与曹某系雇佣关系，马某在完成雇主曹某所指派的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中遭电击致残，其所遭受 ，原审法院依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，认定对于马某遭受的人身损害，火车站和技术开发部应当与曹某承担连带赔偿责任是 ...
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承担赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成 按劳动成果的多少来结算，所以王某与大华公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，大华公司不存在任何指示 ...
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1、企业经过工商管理部门核准登记是其拥有合法用工权的前提，而企业是否拥有合法的劳动用工权是区分劳动关系和雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订 既无营业执照也未依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂 ...
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的集团股份有限公司来承担法律责任。原判未适用这一规定十分错误。综上所述，原审判决在认定事实和适用法律方面均存在错误，请求二审法院撤销原判，并判令被上诉人履行工伤认定 营业执照，由于罗小红在经营食堂期间未领取营业执照，因此罗小红与上诉人建立的是雇佣关系，而不是劳动关系。本案用工主体是罗小红而不是美的公司 ...
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费的诉讼请求。 管析 本案涉及的法律问题是雇用合同中雇主的认定问题，即谁是原告包水龙的雇主？雇佣合同是雇主责任赖以存在的基础，理论界对此一般如此定义：雇佣 行波发包的房屋建筑工程，是原告包水龙等小工提供劳务的接受者和劳动报酬的支付者，与原告包水龙之间形成雇佣关系。而被告李许明、黄龙进同样也在被告魏木良 ...
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