。原告在维护自己合法权益的同时不能损害被告的合法权益。杨华泰与被告之间是承揽关系，故不同意原告的诉讼请求。三、二审事实和证据天津市南开区人民法院经审理查明：原告郑喜 泥塑雕塑的场地、设备，并提供了生产条件，杨绍洵在从事劳务时不具有独立性，故应认定杨绍洵与被告之间的关系属于雇佣关系。作者：张俊敏 秦爽...
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公司一纸诉状，将道里区劳动局告上了法庭，认为劳动局所属工伤科作出的工伤认定行为，属超越职权。 道里区法院经审理，判决维持了被告哈尔滨市道里区劳动和社会 是否超越职权，故分析本案需要梳理如下线索： 前提认定：劳动关系和雇佣关系的差异以及承运合同的界定。 所谓劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、 ...
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雇佣关系；二是本案责任分担的问题。一、本案的原告所主张的雇佣关系如何认定。雇佣关系是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不 行为,由此创造的经济利益以及其他物质利益,由雇主承受,雇工据此得到报酬。雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害,雇主应当承担民事责任。雇工对损害的发生有重大过错的, ...
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把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工 ，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审对此予以纠正，认定雇主除承担一般侵权赔偿责任外，还应承担转承赔偿责任，是正确的。在处理结果上 ...
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把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工 ，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审对此予以纠正，认定雇主除承担一般侵权赔偿责任外，还应承担转承赔偿责任，是正确的。在处理结果上 ...
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劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两 的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”《意见》第72条同时规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有 ...
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治疗后出院。张某到劳动部门要求处理，劳动部门口头答复，因砖厂无营业执照，应按雇佣关系由人民法院受理。2005年12月26日，张某向人民法院提起诉讼，要求被告按 未进行依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方 ...
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关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工 ，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审对此予以纠正，认定雇主除承担一般侵权赔偿责任外，还应承担转承赔偿责任，是正确的。在处理结果上 ...
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劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两 的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”《意见》第72条同时规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有 ...
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