调岗决定，且经理说滚出去，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为， ，故我院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。实践中，随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由。而劳动者的 ...
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《劳动合同法》的相关规定，本人决定从2015年9月1日与广西建设职业技术学院解除劳动关系。建设学院于2015年8月30日收到该声明。建设学院不予认可谢 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...
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.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付解除劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件 房屋租赁关系与劳动关系系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，总装备部黄寺管理处亦未举证证明左桔 ...
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2014年6月19日，公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市 5、法条链接：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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单方面下达调令更换工作；4、解聘通知书复印件一份，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系；5、模板模型工证书复印件一份，证明 影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告 ...
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be avoided in future. 案例一：香港旅游期间开具大陆病假单被公司单方解除劳动关系 Case One: unilateral termination of labor relation for the employee’s providing mainland sick-leave ...
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王某另提供某某公司2013年承包鹿邑县鸣鹿路万家灯火居民住宅楼制热制冷项目时与建设单位河南伟祺置业有限公司来往的工程款支付报告复印件、告知函复印件及河南伟祺置业 予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故 ...
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期”，笔者认为可以从以下几个方面处理： 1、入职与用工的分离。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的标志是用工，这个标准的确定了两个时间，即 个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。 3、工伤事实举证责任倒置 工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明， ...
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且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全 已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告放弃，故对此主张 ...
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且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全 已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告放弃，故对此主张 ...
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