兼职与建立劳动关系还不是一回事。当然作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务，从事兼职工作，在时间上、精神力上可能会影响到本职工作。如用工双方 为由解除劳动合同，这显然缺乏依据。另外，用人单位如以严重违纪解除劳动合同，也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪 ...
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，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第二十二条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、 培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律 ...
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。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张某可以被厂方开除；如果 种观点 首先，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条 ...
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补偿金等经济补偿。该计算机公司认为，蒋小姐经常在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天，严重影响了工作，造成公司测试技术文档丢失，导致公司 劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，是否是'严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的解除情形应按照该用人单位规定或者劳动合同约定，但用人单位的规章制度与法律、 ...
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的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当 条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您 ...
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用人单位协商，达成和解协议。若不能达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还 认为甲职工玩忽职守，严重失职，严重违反本单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对 ...
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4月1日开始，张某因抑郁状态休病假，某纸业公司按照北京市最低工资标准的80%向其支付病假工资。张某休病假期间，某纸业公司发现其从事出租车运营 ，恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。医疗期的设定本身就是为了使劳动者停止工作，接受治疗休息 ...
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单位总是想尽各种办法对其进行限制、穿小鞋，殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。典型案例：许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月 在退工证明上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工 ...
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，也就是说公司自上而下都不知道申请人与李某某下班关灯问题发生过争吵，证明申请人与同事的小摩擦并未造成什么影响，申请人与被申请人都有证据证实两个同事只是发生了 职工的目的。二是罚过相当的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在劳动者严重违反其规章制度的情况下，体现出“罚过相当”精神。关于何谓 ...
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的条件，且程序也合法。 [相关法规] 《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。 《企业职工奖惩条例》 《国营企业辞退违纪 奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。比如对职工的除名，必须具备“连续旷工15天，一年累计旷工30天”等条件。 另一 ...
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