属于协议合作关系，系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉 在首都劳动午报上。③生活费索赔案。后8年的劳动关系认定后，又经过劳动仲裁、一审和二审，又打了三场官司，终于杨女士拿到了应得的8年生活费补助 ...
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六十一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《 却没有享受享受养老保险待遇的人员，如果将其与用人单位的法律关系认定为劳务关系，则其无法得到来自劳动法律的保护。因此，已经达到法定退休年龄但却没有享受养老保险 ...
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合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 《劳动合同法》第10条规定， ...
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右手食指末节、中指末节缺失。2011年6月11日，李某到当地人社局申请工伤认定，人社局调查核实后认为其受伤时年龄不满16周岁，属于童工，遂做出了 伤害不是工伤的认定结论。根据《工伤保险条例》等法律、法规规定，工伤须同时具备以下四个条件，缺一不可：劳动者与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）、劳动者 ...
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劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证 年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年 ...
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月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的，对此 方领回（见证据2） 二、桂林市劳仲案字（2010）第123号仲裁书认定事实清楚，证据确凿，请人民法院依法支持，判令原告补交社会保险并支付经济补偿金、 ...
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，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于 ...
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高院于2002年所作的执法解答中就已将上述客观情形作为法院在审理过程中认定劳动关系的判断依据。该解答中还对劳动者的概念作了进一步阐述：不接受用人单位管理 价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系最显著的特征。根据本案的事实，首先，上海市南汇区绿海浴室与谢正平 ...
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认定主体为建筑施工企业 官司打了两年 新标准认定他是工伤 广安中院审结一起没有签订用工合同但存在事实劳动关系的“工伤认定案” 四川明兴建设工程有限公司将工程 明兴公司。 据省高级人民法院行政庭负责人介绍，《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》出台之前，这起案件最大的争议在于周正华 ...
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还是雇佣关系？》一文，笔者认为该案中的法律关系并不能做简单的单一认定，该案应是同时存在两种法律关系。 案情 绥宁县云寨竹拉丝厂（经工商登记由伍立 的规定。但在多年的实务中，对事实劳动关系的界定，基本形成如下认同概念：事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所 ...
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