（化名）于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作。双方签订书面劳动合同，合同中约定：合同期限为2017年11月13日至2020年11月12 劳动关系有事实和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户 ...
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及时制止，小王住院以后，公司没有支付任何费用。因此，雇员在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的该公司应该承担赔偿责任。老王父子提出23万多元的诉讼请求。 被告厦门莱恩迪贸易发展有限公司辩解说，双方形成事实劳动关系，属于劳动法律法规调整的关系，而不是民法调整的雇佣关系。 ...
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主张，一审法院未予支持，并无不当。 二审虽也未支持劳动关系，但对一审法院认定的录音证据事实，二审仍然予以确认。 四、 另辟蹊径诉讼再 正义彰显获赔终 劳动 年4月17日，丰台法院一审酌定判决：周平学于本判决生效后七日内赔偿常小春误工费7200元、营养费1200元、护理费3600元。 一审判决生效后，周 ...
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规定，适用的是过错责任原则，雇员在从事雇佣活动中受伤的赔偿，雇主承担的是过错责任劳动关系和雇佣关系的归责原则不同。 二、一般情况下，当提供劳务者系 进行裁决并非绝对的、强制性要求，严格意义上说，法院在裁决时，应当严格的以事实为依据，以法律为准绳，比如宁海县人民法院（2015）甬宁民初字第685号案中， ...
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没有其所说的违纪事实，并且公司也没有合法有效的规章制度，没有看到过公司所列举的规章制度，故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资 有限公司未向社会保险经办机构履行失业人员名单告知义务，故原审判决沈阳xx商业有限公司赔偿李xx未能领取失业保险金的损失，并无不当。综上，依照《中华人民 ...
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区合力车辆厂（新乡市牧野区合力摩托车厂）。2005年10月10日被告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。被申诉人仍为新乡市牧野区合力车辆厂（新乡市 在其单位工作期间受伤，应认定被告与第三人建立了事实劳动关系。被告受工伤，第三人应承担工伤赔偿责任。第三人的诉辩意见因未参加仲裁活动 ...
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。 5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任 劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失， 合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更 ...
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故我院认为寻某应当对公司的损失承担赔偿责任。电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失，用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。因此，如果劳动者在履职 合同和各类协议内容，从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前，我国调整劳动关系的法律、法规及规章非常繁多，各部门法亦存在交叉，内部体系较为复杂， ...
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有限公司，而不是原告桑尼公司，但这并不排除原、被告之间已形成的事实劳动关系且被告已从原告处领取工资及原告把社会保险费直接支付给被告的事实 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 ...
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兴奎于2009年9月开始与建设学院建立劳动关系，谢兴奎依法可以领取24个月的失业保险金，故建设学院应当2倍赔偿谢兴奎失业保险金损失1400元×80%×24个月 8月1日至2012年7月31日的固定期限劳动合同，2012年9月1日至2013年7月31日的事实劳动关系，2013年8月1日起的无固定期限劳动 ...
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