而拒签。2014年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种观点认为， 合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系 ...
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采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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和病休，李某的病眼看就要痊愈了，但是没料到公司此时突然给他发出了解除劳动合同通知书，李某找到公司人事部经理进行理论，说自己是工伤人员，依据《 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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的月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化协商通知书，其中以“客观经济情况发生重大变化”为由 一次看到公司以“客观情况发生重大变化”为由解除员工的劳动合同，在此需要提醒各用人单位注意《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动合同的 ...
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第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后以代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。该规定表述了 的事实，申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000 ...
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存在严重违反用人单位规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过 有事实和法律根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定，如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。关于何种情况将被视为“严重”， ...
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应该给自己一个说法。 李景玉律师解疑： 每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到 被公司淘汰，这不符合公司管理的精神。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不 ...
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夏某签订的劳动合同的决定。理由是:夏某打了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这一规章制度没有告知自己不能作为解除劳动合同的依据为由，向 ...
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终字第860号上诉人（原审被告）：东莞市xxx电子科技有限公司（以下简称“xxx公司”）。住址：??????。法定代表人：吴xx，董事长。委托代理人：李志囯，北京市 工作岗位，在仍不能胜任工作的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且xxx公司提供的《员工手册》中也没有规定员工受到 ...
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仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。评析：本案争议的焦点 《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“ ...
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