责任。 第四、带薪年休假问题 被告主张年休假工资已经支付，但何时支付、如何支付并不能提供合法、有效的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的 劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫 ...
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。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商 劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。 ...
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劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与 。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与 。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没缴社保， ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了： 公司提前一个月以书面形式告知， ...
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可以随时通知对方终止用工，并不用支付经济补偿金。张某遂提起劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系经济补偿2000元。裁判结果：支持张某仲裁请求。理由： 《劳动合同法》对于非全日制用工有一些特殊规定，如可以不订立书面劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时且每周工作时间累计不超过二十 ...
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上海徐荣康律师 案情介绍： 刘某是某生物科技公司司机，该单位在入职时为与员工签订劳动合同、工作期间单位不时要求员工加班且不给调休或加班费、单位 押金未退费用、加班费用、垫付费用、迟延退工损失为主干，结论是单位违法解除劳动合同，以及相应赔偿。 本案开庭后，对方提出劳动者的违纪情况，并且极力淡化其未及时 ...
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是我方代理，发现其仲裁调解书中将本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金让公司承担了，因此，我们只能向潍坊市社会保险事业管理中心请求支付一次性工伤医疗补助金。我方 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现李某已经与原工作单位解除劳动合同，被告不履行行政给付职责的行为明显违法；【案件结果】在多次与 ...
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没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人 公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否应当 ...
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