二全部系复印件，不符合证据要件，应依据仲裁庭确认； 3、对证据三没有异议，是公司员工；4、对证据四没有异议，但证明方向有异议，按实际出勤为准；5、 自2013年9月17日进入被告公司工作，但直到2014年4月1日才签订劳动合同，被告应当支付此期间未签订劳动合同的双倍工资。根据原告月工资2800元的标准 ...
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请假连连，无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距，而被东家告上了 劳动合同的赔偿金25000元。法院也表示，张爱向公司履行了请病假的手续，不构成旷工，公司应支付张爱相应工资2.3万余元。 该内容由河北英利律师事务所 ...
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为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，其他 无效条款，没有法律效力。该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，重庆一 ...
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市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。2012年，唐某进入新 公司提供的证据不能证明唐某有迟到早退、鼓励其他员工消极怠工等严重违反公司规章制度的行为，且公司负有在单方解除劳动合同前事先将理由通知工会并听取工会意见 ...
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。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的 劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月。本案中，张某符合签订书面无固定期限劳动合同的条件，而某公司未依法与张某签订书面无固定 ...
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在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立 张先生的银行对账单等证据予以佐证，银行交易明细显示百货公司存在按月向王女士支付款项的事实。百货公司对上述证据的真实性不予认可，但认可张先生曾是其 ...
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参加公司的会议及活动，被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定， 公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、养老 ...
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参加公司的会议及活动，被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定， 公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、养老 ...
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公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己9月、10月的工资，请求法院判令计算机公司支付 记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能 三）项规定，某化工公司应支付郑某就解除劳动合同经济补偿金，未及时支付，当同时支付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。另，郑某每月除了正常工资外另行领取的2600元 ...
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