潘某被鉴定为9级伤残。鉴于甲公司拒绝赔偿，潘某于2012年4月向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求：甲公司支付其工伤保险待遇。劳动者不遵守工作流程导致工伤，能享受工伤保险待遇吗？ 劳动争议仲裁委裁决：甲公司应支付潘某的工伤保险待遇 劳动争议仲裁委经审理认为，虽然潘某为求快，用手直接 ...
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公司未足额缴纳其退休前的养老保险费为由，要求公司赔偿其养老保险待遇损失，不予处理。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，亦不属于人民法院审理范围，刘某 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
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）粤0206民初3760号】及二审【（2016）闽02民终4650号】。面对公司拒不配合出具劳动关系证明用于办理工伤认定的困境，代理律师指导当事人收集证据， 都支持了本律师的主张，公司共赔偿各项工伤待98055.98元。 6、法X达拉（厦门）包装有限公司以工资核算错误为由要求劳动者张某普退还多发的工资 ...
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月小郑（通过师鑫律师）向淄博市**区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人淄博***机电设备有限公司支付申请人郑**医疗费、住院伙食补助费、交通费若干，停工留 （计算工伤待遇的）“工资”。二是双倍工资赔偿的时效问题。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给 ...
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公汽公司没有主动履行判决确定的义务，候某遂申请一审法院强制执行，要求恢复与公汽公司的劳动关系，按判决兑付争议期间的生活费等。一审法院受理案件后，执行 劳动者违约时，不存在继续履行的问题，只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。如果用人单位违反劳动合同辞退职工，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能 ...
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某在操作机械时，右手中指不慎被机器絞断一骨节。某公司在支付一万多元的医疗费用后，拒绝承担任何赔偿责任。吴某在工伤认定和伤残评定后于2016年12月19日 单位将其应缴而未缴的社会保险费用直接支付给劳动者的，可否要求劳动者返还？此为本案争议焦点之二。本案中，某公司和吴某在劳动合同中约定了不缴社会保险条款 ...
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，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双 认为，本案中原、被告双方已形成了劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告 ...
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10000元工作机会的唯一原因。最终，法院以季某离职前的收入水平，判决科技公司赔偿季某11000元。法官提醒：解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者 不存在劳动关系的凭证。劳动合同法实施以后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，这样， ...
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的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定的，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议 元（10011元×90％），祁某某要求”深某某公司支付门诊医疗费玉法无据，不予支持。 本案的结果值得引起用人单位和劳动者注意，对于用人单位而言，其应当 ...
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的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定的，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议 元（10011元×90％），祁某某要求”深某某公司支付门诊医疗费玉法无据，不予支持。 本案的结果值得引起用人单位和劳动者注意，对于用人单位而言，其应当 ...
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