，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在公司院内卸货时摔伤，随即到郑州市骨科医院 劳动合同法》第四十六条之规定，申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元，本委不予支持。申请人系2012年5月27日到被申请人处工作，申请人主张2011 ...
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，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在公司院内卸货时摔伤，随即到郑州市骨科医院 劳动合同法》第四十六条之规定，申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元，本委不予支持。申请人系2012年5月27日到被申请人处工作，申请人主张2011 ...
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生育均没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。因为劳动合同法对用人单位未依法缴纳社会保险费 不应该支付经济补偿金。广东高院该指导意见第二十四条是这样规定的：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求 ...
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该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失 吗”的相关知识，1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或 ...
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不得不通过法律途径维护自身的合法权益，要求某公司支付2014年9月份工资、提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的违约金。[案件分析]第一种 2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间存在事实劳动关系，应当向葛某支付 ...
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企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作时间 根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不 ...
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公司）向唐某发出电子邮件一份，该电子邮件明确约定：任命唐某为公司销售总监，基本工资4000元，交通补助每月1000元，因公长途实报实销，当月销售额 劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元 ...
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王某某多次与公司沟通无果。 2014年4月16日，王某某向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳市某某电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金66000元 某某自离，还是深圳市某某电子有限公司要辞退王某某，或者是双方正在协商解除劳动合同。因该对话录音缺少前半部分，仅凭后半部分无法反映当时的 ...
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的工作岗位为项目设计，每月工资为税前1万元。 2015年5月29日下午3点多时，公司突然通知包括张某在内的12个员工在内的部门将解散，并解除了9名员工，其他3人被安排到其他部门。当天下班时，公司要求在公司的8名员工签订了协商解除劳动合同的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了 ...
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公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司 多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成重大损失。 ...
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