望远镜一架；13.被告为原告船员代付伙食费、招待费等合计为5923.16元人民币。船务公司编制的“船舶制度汇编”中对涉及反诉请求的责任及处理等方面分别订有具体规定。 过失或此损害应由劳务公司承担的事实和法律依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和有关规章制度，在行使其船东作为雇主 ...
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能成立。港口经营人地位相对独立，其不但依约进行装卸作业，根据国家有关管理规章制度，对卸下的货物还负有监管义务。港口经营人对作业货物的责任期间，在 托运人“Glencore”背书便可以顺利流通，根本无需每一个受让人都作出背书。3、湛江储运公司非法放行货物的事实。（1）在审理这个问题时，原审法院首先查明了 ...
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（或地区）的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以 、履约保证金共437850元及因合同无效造成的经济损失190169.75元。被告中厦公司答辩称：双方签订的《劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告 ...
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中的纠纷管辖，由奥地利维也纳商会仲裁。合作协议签订后的次月，天河公司即取得了中外合作经营企业批准证书和工商行政管理局颁发的中国法人营业执照。营业执照 所有的调解协议。甘肃省高级人民法院经审理还查明：天河公司成立后，没有设立经营管理机构和建立管理规章制度，合作经营活动基本处于停顿状况。合作双方投入的资产 ...
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规定的情形，用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立 在试用期内作出，四是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。另外，公司要保证整个流程的规范性，比如约定的试用期需合法。三种情形不得约定试用期：一 ...
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： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁 张某支付7.5个月的平均月工资，作为经济补偿。 关于张某的平均工资： 公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明其 ...
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，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、 赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘 解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 ...
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要脱好几层皮。 2、辞退 辞退这个词比较口语化，员工违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司在拿出证据的情况下，当然是可以把员工辞退的， 各种让人恶心的见不得人的方法，逼迫员工自己主动辞职，因为只要员工自己主动提出辞职，公司就不需要支付补偿金啦。 被辞退该如何处理： 很多人不知道被辞退不知道要 ...
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双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况 证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 ...
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