6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑 关系的事实予以认定。原告因被告未为其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院应当支持，但对原告要求过高部分不予 ...
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某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公司， 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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到甲公司上班从事采煤工作，双方于2013 年10 月解除劳动关系。甲公司依法为朱某缴纳了工伤保险费用。朱某离职后，于2014 年3月做职业病离职检查，被诊断患 之间存在的工伤保险关系。依照《劳动合同法》第四十六条规定，职工违纪被解除劳动合同，是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》第三十七条第二 ...
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第2款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 培训，在对由某强行调岗不成的情况下，强行解除劳动合同的做法是违法的。最后，仲裁委裁决支持了由某的申诉请求。电器公司不服，上诉到法院。最近，法院 ...
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LIN女士在考虑后没有接受公司提出的这些方案。2013年12月16日公司在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书，并在其中注明 证据证明其“客观情况发生重大变化”的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。由此可见，公司在解除劳动合同时是需要十分慎重的，只有在事实依据充分完备 ...
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撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起 受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条、第106条之规定， ...
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撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起 受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条、第106条之规定， ...
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撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起 受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条、第106条之规定， ...
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完全支持了高阳的仲裁请求。王荣收到裁决后，大概有点儿蒙，他没想到承担赔偿责任的是自己的公司。他对“干儿子”发了一通脾气，看得出对我这个律师也怒了。当然 何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年，于情于法，泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷；纵然这里有泾南公司的 ...
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完全支持了高阳的仲裁请求。王荣收到裁决后，大概有点儿蒙，他没想到承担赔偿责任的是自己的公司。他对“干儿子”发了一通脾气，看得出对我这个律师也怒了。当然 何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年，于情于法，泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷；纵然这里有泾南公司的 ...
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