，应当得到认定； 2、关于年休假的问题：依据申请人等陈述，被申请人没有安排申请人年休假，也没有依法支付申请人等未休年休假期间的工资，因此，申请人等有 非直接粘贴变更福利待遇通告。原告停工的原因是被告变更福利待待遇，且是被告公司全体员工一起停工，被告无证据证明变更福利待遇事先和员工协商，也无有效证据证明 ...
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李茁。为查明事实，东至县人民法院调取以下材料：1．被告世平公司2001年4月至2003年8月份工资发放花名册一份。证明原告朱永胜的姓名不在工资花名册 关系。因此，被告应当对原告因帮工遭受的人身损害承担赔偿责任。关于被告世平公司承担赔偿责任的数额问题。根据《解释》第二条的规定，受害人对损害的发生或者扩大 ...
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某、周某不具有承接劳务分包工程的相应资质，某市市第一中级人民法院生效判决书已认定某公司与被告胡某、周某签订的劳务分包合同为无效合同。依据我国合同法规定，合同无效 于法无据；就原告要求赔偿的停工期间的设备租金和人工工资问题，原告举示的土星B座停工直接损失费、工资发放表、设备租赁合同、扣款单等证据材料，也 ...
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原告之间是雇佣关系，与某陶瓷公司之间是承揽合同关系； 3、2009年10月8日《现金付出凭证》证实，是F某审批发放泥工工资，证明F某与施工人员之间是 证实，不合逻辑，与事实相悖，法庭不应采信。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人 ...
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《中华人民共和国土地管理法》办法第十八条第三款规定不予支持。关于原告绿源公司要求赔偿经营费用84059.90元、招待费34373.20元、差旅费30821.55元、 林木和林地，个人所有的林木和使用的林地，确认所有权或者使用权，并登记造册，发放的证书。 在本案中，被告给原告颁发的乐集用（2001）字第 ...
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」 严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条进一步规定：劳动争议发生之日是指 ...
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管理规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系，应当属于代理关系 的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在 ...
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，其他借款合同中未约定借款利息但约定了违约金。依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条：出借人与借款人即约定了逾期利率，又约定 乌苏市政府调取业主方、兵团公司及基础公司三方解决民工工资问题的相关会议纪要。 3、向乌苏市劳动监察大队调取其现场发放民工工资的相关依据。据前所述 ...
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，认为被告解除劳动合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司恢复劳动关系，且要求公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请，原告遂向法院继续 用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 具体到本案：第一、被告 ...
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条、第四十七条，第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 条之规定，判决如下： 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845 ...
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