的双方当事人从此具有夫妻的法律地位和夫妻间的权利义务关系，依照我国行政诉讼法和相关司法解释的规定，对行政机关的行政确认行为不服的，可以提起行政诉讼，被告为 县人民法院管辖。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第8条规定：双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地 ...
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已为残疾赔偿金的形式赔偿，故对李某某误工费的主张依法予以部分支持。关于护理费，《人身损害司法解释》第二十一条规定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算 证据。 经审理本院认定，一审认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、双方当事人应承担的事故责任比例；二，李某某的伤残赔偿金、 ...
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保险待遇。（一）与此类案件相关的法律依据1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条规定：劳动者因为工伤、职业病，请求 造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。前述司法解释虽然并没有明确规定第三人侵权导致发生工伤后，伤者可主张双份赔偿 ...
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权作出处理，是否剥夺了上诉人的探望权？ 二审法院认为： （一）关于本案的第一个争议焦点。根据《中华人民共和国婚姻法》（以下简称《婚姻法》）第三十 未提供任何证据证明其签订离婚协议时存在被胁迫情形。其次，《婚姻法》和相关司法解释并没有对给付抚养费的一方要求降低抚养费做出规定。但从“公平原则”和“情事变更 ...
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并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十一条：劳动者不愿意缴纳社会保险费，并 ，有条件的支持经济补偿。最后，建议国家层面对该问题作出明确的答复，最好以司法解释的形式在全国统一起来。（本文转自无讼，如有侵权，请联系删除） ...
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，此类纠纷是否属于人民法院受案范围，应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定予以确定。 1，用人单位 人民法院受案范围。 最高人民法院的司法观点 1，关于请求补缴社会保险金是否属于人民法院受案范围的问题。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项 ...
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保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老 是，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇的人员建立什么关系？司法解释不解释，司法解释起草人虽然说可以反向理解，但下级法院有权不反向理解，谁让 ...
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地标准？【提示法条】1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称：人身损害赔偿司法解释）第二十九条死亡赔偿金按照受诉 居民人均消费性支出标准计算。理由是《人身损害赔偿司法解释》第二十八条规定：被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民 ...
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执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老 单位、团体、个人的意志为依据。 第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本 ...
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经济赔偿金的请求，不予支持。被告提交的证据已证实双方就经济补偿金达成协议，解除劳动合同证明书已载明被告支付原告经济补偿金22500元，原告不应再主张经济补偿金。对于原告 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于二倍工资的性质，系惩罚性经济补偿，应属上述司法解释调整的范畴，故在上诉 ...
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