江苏普x匡聚合物材料有限公司（以下简称普x匡公司）因与被上诉人勾x强劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初3010号驳回起诉的 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...
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不应支持。 启示： 本案中通过对申请人与两公司的纠纷进行梳理，可以得到如下在劳动争议仲裁过程中应该注意的问题： 1、申请人与D还是D房地产建立劳动 说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不是《劳动 ...
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的性质，并将案由确定为侵权责任纠纷、股东损害公司债权人利益责任纠纷，并无不当。 （二）关于C公司在本案诉讼地位问题 2015年10月14日，A公司向 4台车辆、3台电脑和现金322.12万元总计371.86万元，尚不足以清偿第一顺位劳动报酬债权。案涉股权的无偿划转与接收客观上导致C公司偿债能力降低，与 ...
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二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十三条即为关于竞业限制的规定。 所谓竞业限制，是指用人单位在劳动合同或者 在劳动纠纷中，光看法律条文，不能解决所有的实务问题，遇到了劳动纠纷，一定要及时咨询专业律师， 3、在职期间签订了竞业限制协议，应当遵守协议的约定， ...
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判决驳回谢鹏的诉讼请求。据报道，当事人谢鹏表示将继续上诉。虽然现在医疗纠纷时有发生，医院被起诉的消息也屡见不鲜，但是本案中的焦点不是医院的诊疗行为 实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国针对一些特殊行业领域，比如民用航空人员 ...
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劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初xxxx、xxxx号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长并主审， 李xx存在其所述的严重违反规章制度的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应承担举证不能的后果。故 ...
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概述原告何鲜云与被告娄底市劳施特电子陶瓷有限公司（以下简称劳施特公司）劳动争议纠纷一案，于2017年4月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通 范围。原告何鲜云的工伤已经合法程序认定，本院予以采信。2、关于双方达成的协议书的效力问题原告何鲜云认为2016年7月4日双方签订的协议没有生效，被告 ...
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六条" style="box-sizing: border-box;outline: 0px;transition: color 0.15s ease-out">第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入， ...
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条 style=box-sizing: border-box;outline: 0px;transition: color 0.15s ease-out第十六条 、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入 ...
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项" style="box-sizing: border-box;outline: 0px;transition: color 0.15s ease-out">第（二）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入， ...
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