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争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件: (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、 三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为 ...
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公布安置人员时,未将张某纳入。张某向县劳动争议仲裁委员会申诉,要求确认与某厂之间的劳动关系,劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由,决定不予受理。张 关系有关事项的通知》第二条规定,劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的,应认定双方存在劳动关系。《规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中 ...
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,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。[案情分析] 一、区分《劳动合同法 的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定,具备下列情形的,不管 ...
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拒绝配合医疗延误医治,又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理,申诉至当地劳动争议仲裁委员会,责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压的医药费、 22时30分左右,被诉人利用上班时间去洗澡,不慎摔伤,事发后,被诉人未立即通知招待所负责人,只是自行回家作简单处理,同年5月8日招待所有关负责人上门看望, ...
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为2500元/月;2010年10月16日,被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系,原告即于当日办理离职手续,期间原、被告双方未签订书面劳动 医疗保险。原告离职后,于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告:1、未签订书面劳动 ...
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双方在合同中约定:谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要提前三个月通知对方,本合同即可无故解除。 2010年1月15日,公司向谢某发出解除劳动 的解除属于违法解除。交涉无果,谢某委托律师向市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁,要求公司恢复自己的劳动关系并支付违法解雇期间的工资。 公司则认为,解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -了解详情
认定书、治安处罚决定书等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工的, ,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定:用人单位通过贴补伙食、住房等 ...
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,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为,个人或家庭雇佣家庭保姆 的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定,具备下列情形的, ...
//www.110.com/ziliao/article-236579.html -了解详情
双方在合同中约定:谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要提前三个月通知对方,本合同即可无故解除。 2010年1月15日,公司向谢某发出解除劳动 的解除属于违法解除。交涉无果,谢某委托律师向市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁,要求公司恢复自己的劳动关系并支付违法解雇期间的工资。 公司则认为,解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -了解详情
,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为,个人或家庭雇佣家庭保姆 的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定,具备下列情形的, ...
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