劳动争议仲裁委员会通知 -案例分析搜索

佛山劳动纠纷律师申请劳动仲裁须知

争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。二、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为 ...

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“空壳合同”能否认定劳动关系存在

公布安置人员时，未将张某纳入。张某向县劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认与某厂之间的劳动关系，劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。张关系有关事项的通知》第二条规定，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的，应认定双方存在劳动关系。《规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。[案情分析] 一、区分《劳动合同法的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定，具备下列情形的，不管 ...

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劳动行政部门依法确认工伤

拒绝配合医疗延误医治，又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理，申诉至当地劳动争议仲裁委员会，责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压的医药费、 22时30分左右，被诉人利用上班时间去洗澡，不慎摔伤，事发后，被诉人未立即通知招待所负责人，只是自行回家作简单处理，同年5月8日招待所有关负责人上门看望， ...

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单位试业期间未签订劳动合同被判双倍工资

为2500元/月；2010年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系，原告即于当日办理离职手续，期间原、被告双方未签订书面劳动医疗保险。原告离职后，于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动 ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要提前三个月通知对方，本合同即可无故解除。 2010年1月15日，公司向谢某发出解除劳动的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付违法解雇期间的工资。公司则认为，解除 ...

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葛磊律师解读“企业在劳动维权中的常见问题和处理方法

认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工的，，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房等 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的， ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要提前三个月通知对方，本合同即可无故解除。 2010年1月15日，公司向谢某发出解除劳动的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付违法解雇期间的工资。公司则认为，解除 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的， ...

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